1 milliós forradalom az álláspiacon?
A kormány álláspiaci stratégiáját vázolta Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a Hírszerzőnek adott nagyinterjújában. Czomba a tíz évre vállalt 1 millió új munkahelyet ambiciózus, de szükséges tervnek tartja, szerinte az állami munkaerő-közvetítés gyökeres átalakításra szorul, a minimálbéresek pedig az adóváltozásokkal nem járhatnak rosszabbul.
A minimálbéresek nem járhatnak rosszabbul
Az egykulcsos adórendszer vesztesei a minimálbéresek lehetnek, ha nem emelik a minimális bért, utóbbi viszont a munkaadókat sodorhatja nehéz helyzetbe. Czomba erre a felvetésre reagálva elmondta: „Az adóváltozások megtervezésében abból indultunk ki, hogy a minimálbéresek nem járhatnak rosszabbul. A minimálbér-emeléstől való félelmek kapcsán szeretném felhívni a figyelmet a társasági adó 19-ről 10 százalékra csökkentésére 500 milliós nyereség alatt: ez már olyan mozgástér a vállalkozásoknál, amelyből akár a minimálbéremelést is kompenzálni lehet.”
Arról a júliusi könnyítésről, hogy a nők 40 évnyi szolgálati idő után nyugdíjba mehetnek, az államtitkár elmondta, „nagyságrendileg 6 ezer embert érint, ennek inkább gesztusértéke van, a költségvetési hatása nem jelentős."
Ügyfélbarát munkaügyi központokat akarnak
Az államtitkár elmondta, totálisan át akarják alakítani a munkaügyi központok rendszerét, aminek első lépése az eddigi vezetők menesztése volt. „A munkanélkülieknek jelenleg több órát kell sorban állniuk, ide-oda küldözgetik őket, és érdemben nem tudnak segíteni nekik. Ügyfélbarát munkaügyi központokat hoznánk létre” – jelentette ki.
Konkrétumok a Start-kártyákról
Az államtitkár a konkrétumok között említette a Start program átalakítását. „A Start régiós kártyánál jelenleg a vállalkozás akkor kap három éven át járulékkedvezményt, ha további három évig foglalkoztatja a munkavállalót. Ez olyan kötelezettség, ami miatt még ezer kártya sincs forgalomban, ezért ezt a kitételt eltöröljük. A Start Extra kártyát azok az 50 év felettiek és rendelkezésre állási támogatásban részesülők kaphatják, akik tartósan munkanélküliek. Az utóbbi kitételt is eltöröljük, mert ez sem életszerű.”
2010. augusztus 9.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja