kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Indoklás nélküli kirúgás: megéri perelni?

Munkaügyi bíróságon nem ér semmit az Alkotmánybíróság döntése annak a kormánytisztviselőnek, akit indoklás nélkül bocsátottak el - mondta az InfoRádiónak egy munkajogász. Lehoczkyné Kollonai Csilla szerint polgári perben abba lehet kapaszkodni, hogy a testület a határozat szövegében szerepel a jó hírnévhez való jog.

images

Lehoczkyné Kollonai Csilla szerint ennek oka az, hogy az Alkotmánybíróság által megadott időponttól, május 31-től helyezték hatályon kívül a köztisztviselők indoklás nélküli felmentéséről szóló szabályt, vagyis azoknak, akiket elbocsátottak, élő jogszabály alapján mondtak fel.


Munkajogi igényt erre az alkotmánybírósági határozatra nem lehet alapítani - nyomatékosította a szakértő, aki azonban kiemelte: az Alkotmánybíróság az ítéletében megállapította azt, hogy az intézkedés nemcsak a munkához való jogot sérti, hanem az érintettek köztisztséget viselő jogát és emberi méltóságát is. Ez utóbbi kapcsán elképzelhetőnek tartja, hogy valaki polgári igényt próbál meg érvényesíteni.


Az Alkotmánybíróság a hivatkozott jogszabályok között felhívta a figyelmet a jó hírnévhez való jogról szóló törvényre is - esetleg ez alapján is megfontolható, hogy valaki forduljon- e bírósághoz.


2011. február 16.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk