Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Az építőiparban a legveszélyesebb dolgozni

Csökkenő tendenciát mutat a munkabiztonságot veszélyeztető súlyos jogsértések száma, de még mindig több mint 41 ezer esetben kellett emiatt intézkedni a hatóságoknak 2006-ban. A bejelentett munkabalesetek száma azonban évről évre kevesebb, s tavaly már 23 ezer alá esett vissza, a korábbi években a 25 ezret is meghaladó, s a 2005-ös, majdnem 24 ezres szintről.

Veszélyek mindenhol leselkednek ránk: otthon, az utcán, a munkahelyen. A balesetek olykor elkerülhetetlenek, ám a munkahelyen kivédhetők, vagy minimálisra csökkenthetők lennének, ha minden szereplő a szabályok betartásával, kellő fegyelemmel és figyelemmel látná el a feladatát. A tapasztalatok azonban sok helyen mások: a munkavédelmi szabályok figyelmen kívül hagyása, az értelmetlen takarékosság, a műszaki védelem mellőzése, az egyéni védőeszközök hiánya, a veszélyes helyeken lévő rossz munkakörülmények, s a megtörtént balesetek gyakori eltitkolása indokolttá teszi a szigorú kontrollt a munka világában.

Dr. Bánné Koncz Zsuzsanna, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) munkabiztonsági főosztályvezető-helyettesének tájékoztatása szerint a 2003-as kiugró negatív csúcsot - 25 ezer 745 baleset - lassú javulás váltotta fel, s most már jóval 23 ezer alatti (22 ezer 685)balesetszámot mutat a 2006-os statisztika. 123-mal csökkent a halálos kimenetelű munkahelyi balesetek száma is.

Mint a szakember elmondta, továbbra is az építőiparban fordul elő a legnagyobb számban súlyos munkabaleset. Ezek közül a halállal végződők száma harmincöt volt 2006-ban, néggyel kevesebb, mint 2005-ben. A javulás az építőiparban végzett fokozott munkabiztonsági ellenőrzéseknek is köszönhető. A felügyelők nagy számban derítették fel a zuhanás elleni védelem hiányát, valamint a dúcolatlan munkaárkokat (ezek a feltárt összes súlyos veszélyeztetésnek mintegy 16 százalékát adták, s a legtöbb súlyos baleset is ilyen okokból történt), s az ennek eredményeként született szigorú szankciók jogkövetésre bírták az ágazatban tevékenykedőket. A magasban végzett munka biztonsági követelményeinek teljesítése azonban továbbra is jelentős gondot okoz a vállalkozások számára - jegyezte meg a szakember.

Kiemelte: az előírt méretű, és minőségű védőkorlát kialakítása nagyobb anyagi áldozatot követelne, amely sok esetben nem áll rendelkezésre, de több esetben megelőzhető lenne a baj nagyobb odafigyeléssel is. Munkabalesetek sorát okozta a leesés ellen védő egyéni védőeszközök hiánya is. A tapasztalatok azt mutatják, hogy kiválasztásuk nem megfelelő, a munkáltatók néhol csak részben vásárolják meg és adják ki az előírt egyéni védőeszközöket. A munkavállalókat a védőeszközök használatára nem tanítják be, a védőeszközök szükséges iratait a munkavállalóknak nem mutatják be, nem helyezik el hozzáférhető helyen - sorolta a tapasztalatokat Bánné Koncz Zsuzsanna.

Elmondása szerint a mezőgazdaság legveszélyeztetettebb területe az erdőgazdaság, ahol a fakivágás során történnek halálos kimenetelű események. A feldolgozóipari területek közül a faiparban dolgozni jelent fokozott balesetveszélyt, elsősorban a nagy sebességű vágó- és fúróeszközök miatt. A közúti közlekedés során bekövetkező ütközések, az anyagmozgató gépek felborulása és darugém leszakadása, valamint villamos áramütéses balesetek (nagyfeszültségű szabadvezeték megközelítéséből, építési munkaterületen megfelelő védelem hiányában) ugyacsak bővítették az elmúlt év munkahelyi baleseti statisztikáját.

Nem köthetők nemzetgazdasági ágazathoz az emelőgépekkel kapcsolatosan feltárt problémák. Az elmúlt évben több súlyos kimenetelű munkabaleset következett be a szabálytalan kialakításuk és üzemeltetésük következtében. A súlyos jogsértések mintegy 9 százaléka az emelőgépek üzemeltetése során feltárt súlyos veszélyeztetés volt. Az a tény, hogy több mint 41 ezer súlyos jogsértésre irányuló intézkedés történt 2006-ban, mutatja, hogy sok teendőnk van még az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkahelyek kialakítása érdekében - emelte ki a főosztályvezető-helyettes.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk