Tanácsok az utolsó munkanapokra
Akár önként távozik a dolgozó, akár kirúgják, célszerű az elmenetelt körültekintően és korrekt módon intézni. Némi odafigyeléssel és diplomáciai érzékkel elkerülhető a fagyos légkör, és a munkavállaló emelt fővel távozhat a cégtől. A szalonképes lelépés azért is fontos, mert kicsi a magyar piac. Nem tudni, a dolgozót mikor hozza össze újra a sors exkollégáival vagy exfőnökével.
A lehetőségek alapos áttekintése nem elpazarolt idő. "Egy hazai multi pénzügyi vezetője például szakember közbenjárására érte el, hogy munkáltatója a cég egy félreeső irodájában internetkapcsolatot és telefonvonalat biztosítson számára álláskeresés céljából" - hoz példát a karriertanácsadó.
Nem célszerű felégetni a hidakat...
Akár az elbocsátás, akár a kedvezőbb karrierlehetőség a távozás oka, nem ajánlatos meggondolatlanul "asztalt borítani", mérlegelés nélkül összerúgni a port a főnökkel és a kollégákkal. "Az elbocsátottak elkeseredésükben, a jobb állásba távozók a nyertesek fölényérzetéből adódóan hajlamosak cinikus megjegyzéseket tenni a főnökre, a fizetésre, a juttatásokra és a munkáltató stílusára" - tapasztalta Herczku Mónika.
Szintén nem célszerű dicsekedni az "új helyen" kapható juttatásokkal, a magasabb fizetéssel. "Ez a viselkedés nemcsak a kollégák munkamorálját ássa alá, hanem a távozó ellenségeinek táborát is növelheti", véli a karriertanácsadó.
Időben tudatni kell a munkahelyváltási szándékot
Az önként távozóknak is időben - legalább a tervezett váltás előtt 1 hónappal - tudatni kell a munkahely-változtatás tényét, hogy könnyen pótolhatóak legyenek. Nem kizárt: az utód betanítása is a távozó feladata lesz.
Ne pletykáljunk utódunknak a kollégákról!
Herczku Mónika azt javasolja: a távozók a helyükre lépőt csak a legszükségesebb szakmai tudnivalókkal vértezzék fel. "Felesleges rámutatnia a cég ügyeletes pletykafészkére, az intrikusokra, az összeférhetetlenekre és az együttműködni tudókra. Az új munkatársnak célszerű mindezt saját bőrén megtapasztalnia - a távozó pedig elkerülheti egy újabb kényes konfliktusforrást."
Célszerű e-mailben minden partnertől elköszönni
A munkahelyet váltóknak tanácsos rövid, tárgyilagos, kollégáit, ügyfeleit, üzleti partnereit informáló búcsúlevélben, kör e-mail formájában tájékoztatni a távozásról. A menni készülőknek mindemellett be kell fejezniük folyamatában lévő munkáikat vagy átadás-átvételi jegyzőkönyvet kell készíteniük a le nem zárt projektekről, át kell adniuk ügyfeleik és üzleti partnereik elérhetőségét."A kaotikus állapotok helyett áttekinthető információkat maguk után hagyókat kedvezőbben ítéli meg a volt munkakörnyezet."
Elegánsan távozni munkavállalói érdek
Az elegáns távozás természetesen nem puszta lovagiasság, hanem jól felfogott munkavállalói érdek is. A kis piac, a szűk szakmai körök miatt bármikor szükség lehet a kialakult kapcsolatrendszerre, a hajdani főnökök, kollégák segítőkészségére, jóindulatára.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Munkavállalói felmondás 4 hónapja
- Megkaphatom-e korábban a felmondási idő vége előtt a kilépő papírjaimat? 4 hónapja
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 5 hónapja
- Mit tehetek, ha próbaidő alatti felmondás után nem kaptam meg a kilépő papírokat? 5 hónapja
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 5 hónapja
- Kirúgták az IKEA-ügyfélszolgálatost, aki egy blokkon szidta az egyik vásárlót 6 hónapja
- Vasvillával állt bosszút főnökén egy kaposvári férfi, amiért kirúgták 6 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik 6 hónapja
- Felmérés: ezt tartják a legfontosabbnak a 45 év feletti kékgalléros dolgozók a munkaerőpaicon 6 hónapja
- Végkielégítés: ezek a szabályok 7 hónapja
- Így vezetnek további felmondásokhoz a csoportos elbocsátások 8 hónapja