Mennyit keresnek a HR-esek? (2.)
Egy hónappal ezelőtt a HR csúcsain elérhető keresetek vettük nagyító alá. Most lejjebb megyünk a hierarchiában és a nem vezető beosztású személyzeti szakemberek átlagbérei kerülnek terítékre.
4 millió forint/év - személyügyi szakértő
Első forrásunk a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum személyzeti tanácsadó cég decemberben megjelent Bérezési tanulmánya. Ebben két pozíciónév vonatkozik a HR területre. A bérszámfejtési szakértő évi 4,1 millió forintot keres, ami bruttó 340 ezer forintos havi átlagnak felel meg. Persze ez csupán átlag. Nem mindegy mekkora cégnél dolgozik a munkavállaló. Azoknál a cégeknél, ahol 250 fő feletti a dolgozói létszám, a bérszámfejtési szakértők 4,4 millió, míg az ennél kisebb szervezeteknél 3,8 millió kapnak évente.
A német hátterű cégeket átvilágító felmérés a másik HR-es pozíció a személyügyi szakértő (HR specialist). Itt évi 4 millió forintos bér az átlag. A nagyobb cégeknél dolgozók itt is előnyben vannak a kisebb szervezetekben alkalmazott kollégáikkal szemben (4,5 kontra 3,5 millió forint). Meghatározza a fizetést a cég árbevétele is. Például 3 milliárd forint alatti forgalmú munkaadóknál 3,4 millió forintot, míg 13 milliárd felettieknél 4,5 millió forintot kap a személyügyi szakértő.
Asszisztenstől generalistáig: 180-340 ezer forint/hó
Második forrásunk a Workania.hu állásportál által működtetett Fizetesek.hu bérinformációs oldal. Itt a munkavállalók adják meg saját fizetésüket (a német-magyar kamara felmérése a munkaadói adatokon alapul). Nem meglepetés, hogy a legalacsonyabb bérrel a HR-asszisztensek rendelkeznek (bruttó 183 ezer forint), akik sokszor gyakornoki státuszban vagy pályakezdőként kerülnek a céghez. Bruttó 250 ezer forint felett a nagyobb felelősségi körű munkákkal lehet keresni: ilyen például toborzói (recruiter) (278 ezer forint) és juttatási specialista (283 ezer forint) munkakör. Nem vezetői poszton a HR-ben a HR-generalisták állnak az élen bruttó 341 ezer forinttal.
Havi bruttó alapbér, forintban | |
---|---|
HR generalista | 341 700 |
Bér- és juttatási specialista | 283 300 |
Recruiter, kiválasztási specialista | 278 700 |
Személyzeti munkatárs | 208 300 |
HR asszisztens | 183 800 |
Forrás: Fizetesek.hu
Személyzeti szakértő az állami statisztika szerint
A harmadik hely, ahol körülnéztünk, az a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) szakmánkénti kereseti statisztikája. Ez a hivatalosan bejelentett fizetési adatok alapján áll össze és minden cégtípus, állami szervezet szerepel benne. A legutóbbi, 2014-es adatok szerint a „Személyzeti és pályaválasztási szakértő” havi bruttó alapbére 349 667 forint, juttatásokkal pedig 391 ezer forint. Itt életkori bontásban találhatóak meg az átlagok. 30 éves kor alatt 295 ezer forint az átlag, míg 60 éves kor felett 494 ezer forint az alapbér, juttatásokkal pedig 505 ezer.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 9 hónapja
- Tervez béremelést? 10 hónapja
- Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket 10 hónapja
- Lesz-e még idén béremelés? 11 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 12 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 12 hónapja
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 1 éve
- Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés 1 éve
- Béremelési tervek 2023-ra: itt vannak a cégvezetői tervek 1 éve
- 10 százalék feletti béremelés és bő egyhavi jutalom a Continental Dohányipari Zrt-nél 2 éve
- KOMPENZÁCIÓ: Bér 2 éve