Mennyit keres egy HR-vezető?
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval. Három forrásból tájékozódtunk. Amint látszik, a szórás nagy. A legjobban nagyvállalatnál nemzetközi pozícióban lehet keresni.
Német-magyar kamarai felmérés: 9-17 millió /év
Első forrásunk a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum személyzeti tanácsadó cég decemberben megjelent Bérezési tanulmánya.
Ebben két csoportra osztották a HR-vezetői pozíciót. Az első a stratégiai HR-vezető szerep multinacionális cégnél, akár több országra vonatkozóan. Ő az, aki irányítja a külföldi vagy üzletág-egységek személyzeti vezetőit is.
A pozíció átlagbére évi bruttó 15 millió forint. A kereshető összeg nagyban függ a cég árbevételétől és alkalmazotti létszámától. 13 milliárd forint fölötti céges árbevételnél már 16,8 millió forint kereshető. Alkalmazotti létszám alapján pedig a 250 felettieknél 17,4 millió forint az átlag.
A felmérés egy másik típusú – inkább más felelősségi körű - személyzeti vezetőt is megkülönböztet. Ő egy osztályért vagy egy csoportért felelős a részlegen belül vagy az egész részlegért, ha ez nem lépi túl a 10 főt. Feladata elsősorban belföldi személyügyi stratégia kialakítása, a személyzeti osztály folyamatainak fejlesztéseés struktúráit, közvetlen felettese az ügyvezető.
E munkakörben az éves bruttó átlagjövedelem 10,2 millió forint. 3-13 milliárd forint közötti céges árvételnél 9, afölött 10,8 millió forint az átlag. Az 50-250 fős cégeknél 9,5, afölött 11 millió forintot lehet keresni. (A más pozíciókat is lefedő, részletes tanulmány itt vásárolható meg.)
Fizetések.hu: bruttó 660 ezer forint/hó
Második forrásunk a Workania.hu állásportálhoz tartozó Fizetések.hu bérinformációs portál. Itt nem a cégek, hanem a szakemberek adják meg saját keresetetüket. Ficza János PR-vezetőtől megtudtuk, hogy a „Személyzeti vezető” pozíciónévre havi bruttó 660 ezer forintos átlagot jelöltek meg a kitöltők. Ez 7,9 millió forint éves fizetésnek felel meg. E felmérésben már nemcsak nemzetközi hátterű cégek HR-vezetői adták meg fizetési adataikat, hanem magyar és más tulajdonúak is.
- állami statisztika
Állami munkaügyi statisztika: bruttó 692 ezer / hó
Harmadik forrásunk a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) szakmánkénti kereseti statisztikája. Ez a hivatalosan bejelentett fizetési adatok alapján áll össze és minden cégtípus, állami szervezet szerepel benne. Itt a „Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője” bejegyzésnél havi bruttó 595 ezer forintos alapbért és juttatásokkal bruttó 692 ezer forintos jövedelmet rögzítettek. Utóbbi adat éves szinten 8,4 millió forintot jelent. A NFSZ életkori bontásban közli a fizetéseket. Ezek alapján a legjobban a 41-50 év közötti HR vezetők keresnek (775 ezer forintot).
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 8 hónapja
- Tervez béremelést? 9 hónapja
- Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket 9 hónapja
- Lesz-e még idén béremelés? 10 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 11 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 12 hónapja
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 13 hónapja
- Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés 13 hónapja
- Béremelési tervek 2023-ra: itt vannak a cégvezetői tervek 1 éve
- 10 százalék feletti béremelés és bő egyhavi jutalom a Continental Dohányipari Zrt-nél 2 éve
- KOMPENZÁCIÓ: Bér 2 éve