Checklista a sikeres kiválasztáshoz
Nem sok olyan szerencsés HR-es van ma Magyarországon, aki ne érezné a vállára nehezedő, egyre erősödő nyomást. A hiányszakmákban óriási a verseny a munkaerőért. A jelöltek kedvükre válogathatnak a pozíciók között, a HR-eseknek és a fejvadászoknak ezért egyre nehezebb a dolguk. Pedig a cél közös, ezért együttműködésre van szükség a sikerért. Hogy mi az a néhány pont, aminek kiemelt figyelmet szentelve szabad szemmel is jól látható javulás érhető el a kiválasztási folyamatban, azt a cikkünkben gyűjtöttük össze.
Rugalmasság
A jelöltekért folytatott harcban elengedhetetlen, hogy legyen bennünk egy kis rugalmasság. Nem szabad makacsul ragaszkodni az egyes elvárásokhoz, HR-esként dolgunk kommunikálni a szakmai vezető vagy az ügyvezetés felé, hogy a kiválasztás hónapokig elhúzódhat, ha nem vagyunk flexibilisek. Sok esetben rövidebb ideig tart betanítani valakit, mint lezárni egy a tökéletes szakemberért folytatott keresést. Vagy jobban megtérül például magasabb fizetéssel felvenni egy új kollégát, mintha rosszul felmért piaci átlagkeresetet kínálnánk neki, ezzel alulmotiválttá téve őt.
Gyorsaság
Kulcsfontosságú a gyorsaság kérdése is. Amennyiben hosszú hetekig, hónapokig elhúzódik a kiválasztási folyamat, néha bottal üthetjük a jó jelöltek nyomát. Különösen a hiányszakmában dolgozók válogathatnak gond nélkül, ha éppen váltásra adják a fejüket. Amennyiben elhúzódik a kiválasztás, érdemes szoros kapcsolatban maradni a jelölttel és visszajelzést adni neki a fejleményekről. Nyilván ezt megteszi a fejvadász is, de tapasztalatunk szerint hitelesebb a jelölt számára, ha a vállalat HR-es kollégája is így jár el.
HR Branding
Mára már a HR-es feladatokat nehezen lehet elválasztani a cég többi területétől, így egy erős marketinges szemlélet is szükséges ahhoz, hogy hosszú távon sikereket érjünk el a toborzásban.
Fontos, hogy ne becsüljük alá a 21. század adta lehetőségeket, használjuk aktívan a Facebookot azért is, hogy megmutassuk a cégünket és az értékeit, illetve azért is, hogy a toborzásmarketinggel még több potenciális kollégát érjünk el!
Technikai fejlesztések
Jogos a felvetés, hogy a fent taglaltak kivitelezésére Önnek nincs ideje. Épp ezért érdemes beruházni toborzási szoftverekbe, hisz így a kiválasztás gyorsasága, hatékonysága, és a jelöltélmény is nagyban képes javulni. Jelentős hátrányba kerülhet, aki elmulasztja a saját adatbázis építés, az automatikus válaszlevelek, a beépített tesztek, és a saját karrieroldal lehetőségét. Tájékozódjon a piacon! A legtöbb cég, így mi is ingyenesen mutatjuk be a Magyar Termék Nagydíjas Toborzási szoftverünket.
Szakmai támogatás
A fejvadász cégekkel való közös munka sosem volt még ennyire indokolt. A piacra való rálátásunk, a problémák gyökerének alapos ismerete nagy segítséget jelenthet a cégeknek. Az olyan apróságoktól kezdve, mint a pozíció megnevezése és leírása, egészen a legreménytelenebbnek tűnő keresések lezárásig, mindenben hatékony segítséget tudunk nyújtani. És nem utolsó sorban segítünk stratégiai gondolkozást és látásmódot kialakítani.
Nem csak a PR és az öntömjénezés beszél belőlünk, amikor arra buzdítjuk Önt, ismerje meg a velünk való közös munkát. Tényleg hisszük, hogy a jelenlegi piaci helyzetet csak összefogással tudjuk jól kezelni!
www.bap.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 1 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft. 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja