Maradhatok-e az öregségi nyugdíjig rokkantsági és özvegyi nyugdíjas?
1961-es születésű vagyok. 2015-től rokkant, 2016-tól rokkantsági és 30% özvegyi nyugdíjat kapok. 4 órás munkaviszonyban dolgozom. 2018. augusztustól 40 éves közalkalmazotti nyugdíjat szeretném igénybe venni. A kérdésem az lenne, hogy jár -e mellé az özvegyi nyugdíj is? Ha nem, akkor a munkaviszony megszüntetésével maradhatok-e öregségi nyugdíj eléréséig rokkantsági és 30% özvegyi nyugdíjas?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Ennek elérése előtt csak a nők kedvezményes nyugdíját igényelheti, ha teljesíti annak feltételeit, amelyek lényege: legalább 40 évi jogosultsági idő, azon belül legalább 32 évi munkával szerzett szolgálati idő megléte. A jogosultsági időbe nem számítható be a rokkantsaági ellátás folyósítási ideje, viszont a rokkantsági ellátás mellett végzett munka révén - keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel - szolgálati időt szerez. A részleteket olvassa el az összefoglalómban.
Az özvegyi nyugdíját jelenleg a leírása szerint azért kapja, mert megváltozott munkaképességű és az egészségi állapota legfeljebb 50%-os. Mindaddig, amíg nem javul 50%-os fölé az egészségi állapota, az özvegyi nyugdíj is jár Önnek a rokkantsági ellátása mellett.
Ha a nők kedvezményes nyugdíja feltételeit teljesítené, az önmagában nem jogosítaná az özvegyi nyugdíjra, viszont az egészségi állapota miatt továbbra is megőrizné a jogosultságát. Ha 50%-os fölé javulna az egészségi állapota, akkor ezen a jogcímen elvesztené az özvegyi nyugdíját, amelyet a nyugdíjkorhatára betöltésével szerezhetne ismét vissza.
A munkaviszonyát - ha igényelné a nők kedvezményes nyugdíját - arra a napra meg kell majd szüntetnie, amely naptól igényelné a nyugdíja folyósítását. Másnaptól viszont újra munkát vállalhat. A rokkantsági ellátás, illetve a nők kedvezményes nyugdíja melletti munkavégzés idei feltételeiről ebben az összefoglalómban olvashat.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hete
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 1 hete
- Kiugró hozamot értek el a nyugdíjpénztárak tavaly 2 hete
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 3 hete
- Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak 4 hete
- Méltányossági: nyugdíjemelés, árvaellátás, táppénz és gyed 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok? 2 hónapja
- Rövid idő alatt brutálisan emelkedett a nyugdíjasként foglalkoztatott pedagógusok száma 2 hónapja
- 71 éves korunkig kéne dolgoznunk, hogy ne omoljon össze a nyugdíjrendszer? 2 hónapja