A sikeres szervezetek titka a kommunikáció, a sokféleség elfogadása és a harmónia
Ma tartotta "A Vezető Nő - A női vezető" című konferenciáját a Wanderlee Magyarország Kft., amelyet az AXA Biztosító Zrt. és a Brokernet Csoport támogatásával rendezett meg.
A Vezető Nő - A női vezető konferencia célja, hogy a különböző szervezeti kultúrákból érkező döntéshozó hölgyek személyes hangvételben tudjanak tapasztalatokat cserélni a konferencia idején, ezzel is építve a hosszabb távon működő kapcsolatokat. Az idén második alkalommal megrendezett, s a mára már nemzetközivé váló rendezvény egyedi eseményt jelentett a hazai rendezvénypalettán, melyen mintegy 100 felsővezető, tanácsadó, egyben 54 vállalat képviseltette magát.
"Az új évezredre a nők helyzete átértékelődött, egyre több hölgy kerül vezető pozícióba a tudo-mány, a kultúra, a közélet és az üzleti élet területén. Globalizálódó világunkban általános trend, hogy a nők egyre nagyobb teret kapnak a gazdasági és kulturális élet különböző színpadain. Az új kihívások egyben fokozott felelősséget jelentenek a női vezetői elitnek, ezért is tartjuk kiemelkedő-en fontosnak a vezető nők aktuális dilemmáinak feldolgozását. Rendezvényünkön információkkal szolgálunk a döntéshozó hölgyeknek, akik bár különböző szakmai területen tevékenykednek, mégis ugyanazokkal a kihívásokkal, problémákkal kell szembenézniük napi munkájuk során" - vezette fel a konferenciát Varga Sylvia, a Wanderlee Magyarország igazgatója.
A rendezvény egyik fő támogatója a Brokernet Csoport 3.000 tanácsadójának 50%-a nő, akik Magyarország dominánsan piacvezető független pénzügyi szolgáltatójának munkatársaiként segítséget nyújtanak ügyfeleiknek teljes pénzügyi életpályájuk megtervezésében, miközben közérthető módon beszélnek a pénzről. "Értékesítési igazgatóként a hálózat vezetése, az emberek oktatása, képzése, a munkatársakkal történő közvetlen kommunikáció a feladatom. Felelősnek érzem magam azért, hogy munkánk során az emberi értékeket tartsuk a középpontban. Remek pénzügyi termékeink vannak, de hiába lennének, ha nem volnánk képesek megtanítani az embereket kommunikálni, eladni, kapcsolatot kiépíteni. A szakmai képzések alkalmával rengeteg lehetőség nyílik az emberi értékek köz-vetítésére is. Természetesen alapvetően a pénzről van szó, de szerintem a pénz csak eszköz. Eszköz arra, hogy az emberek megvalósítsák álmaikat, elérjék céljaikat. Személyes vágyainkról és gyerme-keink életre való felkészítése feltételeinek megteremtéséről szól a történet, a pénzen keresztül"- fejtette ki Kósa Erika, a Brokernet Csoport társtulajdonos alapítója és értékesítési igazgatója.
Dr. Zolnay Judit, a másik fő támogató AXA Biztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese szerint: "Szükség van olyan fórumokra, ahol a vezető beosztásban dolgozó nők megoszthatják egymás közt tapasztalataikat, megismerhetik a vállalatok legjobb gyakorlatait. A munka és magánélet harmóniá-ja, a teljesítmény javítása, a tudatosan munkavállalói imázs kialakítása és ezek reprezentálása mind - mind olyan terület, ahol tanácsadóktól, szakemberektől, és gyakorló vezető nőktől szerezhetünk értékes ismereteket. A fiatal, ambiciózus nők számára példákat kell állítanunk, és a női hálózatokon keresztül támogatni kell őket abban, hogy egyre többen dolgozhassanak vezető pozícióban."
A konferencia egyik legkiemelkedőbb előadását William Sonnenschein, a californiai, Berkeley - Haas Egyetem Vezetőképző Intézetének kommunikációs szakértője tartotta. A nemzetközi szakember előadásában a diverzitás témakörét járta körül. Véleménye szerint a diverzitás továbbra is az egyik legfontosabb téma, amivel a ma szervezeteinek szembe kell néznie. Azok a szervezetek, amelyek jól hasznosítják diverzitásukat, jól teljesítenek. Azok a szervezetek, amelyek nem hasznosítják, a szervezet minden aspektusára ható problémákkal néznek szembe. "A diverzitás különbséget jelent, és magában foglalja a kulturális, nembeli, korbéli, származási és más eltéréseket. Véleményem szerint a kulcs a diverzitáshoz a kommunikáció. A vezetőknek kommunikálniuk kell a szervezeti küldetéseket és szükségleteket a különböző közösségeknek, és olyan kultúrákat teremteni, ami ünnepli a különbözőséget. Ha lehetne egy kívánságom, az azlenne, hogy több férfi jelenjen meg az ehhez hasonló konferenciákon! Azt hiszem, alapvető szükséglet, hogy a nők támogassák egymást, képességeiket és hálózataikat fejlesszék, de az is fontos, hogy a férfiak megértsék a kü-lönböző stílusokat, és értékeljék, hogy ezek a különbségek milyen vibráló, sikeres munkahelyeket teremtenek." - fejtette ki a konferencia kapcsán a szakértő.
Juhász Tibor, a Wanderlee Magyarország Kft. szakmai igazgatója a HR Portal-lal végzett közös kutatási eredmények prezentálása során elmondta: "A gazdasági racionalitás megkívánja, hogy a nőkben rejlő egyedi tehetségeket minél jobban kiaknázzuk. A másság, a sokszínűség előnyökkel szolgálhat a teljesítmények szempontjából. A férfiarcú munkahelyek és karrierlehetőségek a női kompetenciákkal csak gazdagodhatnak."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 1 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 1 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 2 hónapja