Kötelezhet-e a főnök a munkához kapcsolódó képzés kifizetésére?
Munkáltatóm egy online nyelvtanfolyam elvégzésére kötelezett, ami szerinte a munkámhoz szükséges. Előzetes egyeztetés és hozzájárulásom nélkül, a munkahelyi e-mail címem felhasználásával regisztrált is egy tanfolyamra. Tanulmányi szerződés, vagy egyéb megállapodás megkötésére nem került sor, a tanfolyam végzésére csak szóban utasított. A hiányosságokra felhívtam a figyelmét, ennek ellenére számlázni kívánja a költségek felét. Más, számomra kedvezőbb, hatékonyabb, vagy olcsóbb tanfolyam választását nem engedélyezi, arra hivatkozva, hogy ezt ellenőrizni tudja. Kötelezhet-e a munkáltató a számlák fizetésére, ha ő írja elő egy ilyen képzés elvégzését?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A bírói gyakorlat és a jogirodalom kialakította azokat az alapvető elveket és szabályokat, amelyek a munkáltatói kötelezésre irányadók. Ennek megfelelően, ha a munkáltató kötelezte Önt a tanulmányok elvégzésére (tehát Önnek nem volt választási lehetősége), akkor a munkáltató köteles viselni a tanfolyam valamennyi költségét. Ezen felül a tanfolyamra csak az Ön beosztás szerinti munkaidejében kerülhet sor, mely kiesett munkaidőre Önt távolléti díja is megilleti.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Mégsem biztos a tanárok 32,2 százalékos béremelése? 3 hónapja
- Késhet a fizetések és a nyugdíjak kifizetése Ukrajnában 3 hónapja
- Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki 4 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 7 hónapja
- Digitális szemléletű, piacképes HR-végzettséget nyújtanak a Kodolányi-NEXON online szakirányú képzései 8 hónapja
- Majdnem ezer ember tanulhatott idegen nyelvet pályázati támogatásból Heves vármegyében 1 éve
- Öt új szakot indít a Corvinus Egyetem, mindet angolul 1 éve
- A legtöbben karrierváltás miatt jelentkeznek a felnőttképzésbe 1 éve
- Együttműködési megállapodást kötött a Corvinus Egyetem és az MVM 1 éve
- Tévedésből 250 ezer dollárt utalt el a Google egy mérnöknek 2 éve
- 420 millió forintból kapnak egyszeri kifizetést a CIB Bank dolgozói 2 éve