Milyen műszakpótlékot kell fizetni a közalkalmazotti dolgozóknak?
Közoktatási intézmény portásainak bérpótlékával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Vezetőségünk döntése alapján a nyári időszakban kollégiumunkat szálláshelyként fogjuk kiadni. Emiatt a portásoknak délutáni/éjszakai pótlékot kell fizetni, illetve sok esetben a tervezett táborok időpontja miatt a hétvégi és ünnepnapokon történő munkavégzést is díjaznunk kell. Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben 1-1 portás két hétig, heti 5 napon dolgozik ugyanabban az időbeosztásban, milyen pótlékokat kell rászámolnunk a bérére(délután-éjszaka-szombaton-vasárnap-ünnepnapon).
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Műszakpótlék (mértéke 30%) illeti meg a közalkalmazottat a 18-06 óra közötti időszakra, ha a munkaidő-beosztása szerint havonta a munkanapok legalább egyharmadán a napi munkaideje kezdete eltér a többi munkanapon irányadó kezdési időponttól, mégpedig legalább egy alkalommal legalább négy órával.
Éjszakai pótlék (mértéke 15%) jár a műszakpótlékra nem jogosult közalkalmazottnak a 22-06 óra közötti időszakra, ha ekkor legalább egy óra munkaidő erre az időszakra esett.
Vasárnapi pótlék (mértéke 50%) jár annak a közalkalmazottnak, aki többműszakos munkarendben, vagy készenléti jellegű munkakörben dolgozik, rendes és rendkívüli munkaidőre egyaránt. Ha a közalkalmazott nem osztható be vasárnap rendes munkavégzésre (például munkaköre rendeltetése nem valamely társadalmi közszükséglet kielégítése), akkor csak rendkívüli munkaidőben dolgozhat vasárnap, és a vasárnapi pótlék is ehhez fog kapcsolódni (Mt. 140. § (1) bekezdés).
Munkaszüneti napon történő munkavégzésért 100%-os illetmény jár, ez is attól függően csak vagy rendkívüli munkaidőben, vagy rendes és rendkívüli munkaidőben egyaránt, hogy az adott közalkalmazott beosztható-e ilyen napra rendes munkaidőben is dolgozni. A vasárnapra eső munkaszüneti nap a pótlék szempontjából munkaszüneti napnak minősül (Mt. 140. § (2)-(3) bekezdés). Rendkívüli munkavégzésért kell pótlékot fizetni a közalkalmazottnak, ha a beosztás szerinti rendes munkaidején túl végzett munkát.
A felsorolt pótlékok egymás mellett is járnak, ha a jogosultság alapja megáll.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 10 hónapja
- Így alakulnak a közalkalmazottak bérei és juttatásai 2023-ban 11 hónapja
- A lakosság szinte teljes egészében felhasználta a SZÉP-kártyákon lévő alvópénzeket 11 hónapja
- A korlátokat sok esetben mi állítjuk fel: karrierváltás podcastunkban Pethő Anikó fejvadász 12 hónapja
- Az állami alkalmazottak bérezése és juttatásai Magyarországon 13 hónapja
- Ezeken a területeken mostantól bármeddig lehet dolgozni nyugdíj mellett 13 hónapja
- Már több mint négyezer pedagógus jelezte, hogy felmondana a státusztörvény miatt 1 éve
- Beoszthat-e hétvégén nappalra és éjszakára is a munkáltató? 1 éve
- Több mint 3 ezer pedagógus kész lenne elhagyni a pályát a státusztörvényt miatt 1 éve
- Hogyan éljük túl lelkileg, ha elveszítjük a munkánkat? 1 éve
- Hogyan mentesíthetnek közalkalmazottként munkából nyugdíjba vonulás esetén? 1 éve