Van még szabad munkaerő-kapacitás Magyarországon
Hiába slágertéma a munkaerőhiány már huzamosabb ideje, a HSA Groupnál állítják, hogy még mindig óriási, kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a kelet-magyarországi munkaerőpiacban. A közel húsz éves tapasztalattal rendelkező HR-szolgáltató cégcsoportnál nemcsak hisznek abban, hogy van még szabad munkaerő-kapacitás, hanem be is bizonyítják: háztól házig szolgáltatással és road show-k szervezésével az elfeledett álláskeresőkhöz is eljutnak.
„Centralizálódik a munkaerőpiac, az állások egyre inkább a nagyobb városokban válnak elérhetővé, nem véletlen, hogy ezeken a településeken az ingatlanárak is az egekbe szöktek az utóbbi években. A helyben lévő munkaerő lényegében elfogyott, le van kötve, ugyanakkor még mindig óriási potenciál van a központi helyektől távolabb eső vidékben, ahol viszont munka hiányában sokan állás nélkül elszigetelődtek” - árulta el Oláh Csongor, a HSA Group régióvezetője.
A kelet-magyarországi térség legtöbb nagyvárosában jelen lévő, összesen 15 települést érintő irodahálózattal rendelkező HSA Group időben felismerte a kialakult helyzetet, és nagy hangsúlyt fektetett arra, hogy megoldja az infrastrukturális problémát, amely gátként választja el a munkaerő iránt szomjazó cégeket és az állásra vágyó munkavállalókat. A HSA Group céges buszjáratok indításával segíti a kölcsönzött munkavállalókat a munkahelyükre való utazásban.
„Saját gépjárműparkot létesítettünk 17 és 8 fős kisbuszokkal, valamint kiépítettük a partneri kapcsolatot a nagyobb létszámok szállítását biztosító vállalkozásokkal. Ennek köszönhetően átlag feletti hatékonysággal tudjuk megnyerni a munkavállalókat, hiszen többségüknek nincsen saját autója és körülményes lenne számukra az utazás megoldása tömegközlekedéssel. Mivel a háztól házig szolgáltatásunkkal olyanokat segítünk, akiknek a munkavállalása máskülönben akadályokba ütközne, a bérverseny is kisebbé válik, amiből a kölcsönvevő partner hasznot realizálhat” - állapította meg Oláh Csongor, aki azt is jelezte, hogy a HSA Group nemcsak céges buszjáratokat, hanem álláskeresői tájékoztató road show-kat is szervez.
Ezeken az előre meghirdetett előadásokon személyesen avatják be a munka iránt érdeklődő lakosságot a lehetőségekbe, a személyes kapcsolatnak köszönhetően pedig a jelentkezők alkalmasságának felmérése is azonnal megkezdődhet. „Húsz éve azt valljuk, hogy egy személyzeti szolgáltató nem lehet személytelen. Keresni kell a személyes kapcsolatot a munkavállalókkal, mert ha arccal vállaljuk magunkat, az segít a bizalom kiépítésében. Korrekt kapcsolatra törekszünk velük, mert hisszük, hogy nemcsak pénzzel lehet megfogni őket, hanem azzal is, ha tisztelettel közeledünk hozzájuk” - jelentette ki Oláh Csongor hozzátéve, hogy ennek is köszönhetően a HSA Group megbízói nem küzdenek munkaerőhiánnyal. További információ: www.hsagroup.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 napja
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 napja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 napja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 4 napja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 5 napja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete