A fiatalok nem maradnak pár évnél tovább egy munkahelyen
Nem meglepő, hogy a hosszú távú karrierlehetőség biztosítása előkelő helyen szerepel a pályakezdő munkavállalók listáján. Ennek ellenére az Y generáció képviselői csak ritkán maradnak ugyanazon a munkahelyen pár évnél hosszabb időre - derült ki az OTP Bank felméréséből. A cég munkatársai a toborzási módszerek megújításával igyekeznek megtalálni a közös nevezőt a munkakeresőkkel.
Az online kommunikáció a mindennapok része, ehhez alkalmazkodva a bank is aktívan jelen van álláshirdetéseivel a social médiában. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy a hatékony toborzáshoz ez ma már nem elég. Vissza kell egy kicsit lépni a személyes kapcsolatok irányába.
A munkakeresők és a munkaadók közötti egymásra hangolódásra kiváló alkalmat biztosítanak az esettanulmányi versenyek, ahol mindkét fél gyakorlati ismereteket, benyomásokat szerezhet egymásról. A Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Karának Lámfalussy Sándor Szakkollégiuma májusban rendezte meg a Lámfalussy Sándor Esettanulmányi Versenyt. A résztvevő egyetemisták szerint azért érdemes esettanulmányi versenyekre járni, mert az itt szerezhető tapasztalatokat nagyon jól tudják hasznosítani a későbbi karrierjük során. A versenyek igazi kihívást jelentenek, mivel teljesen más szemszögből mutatják meg azt, amit az egyetem falai között már megtanultak. Véleményük szerint még egy igazán gyakorlatias egyetemi képzés sem tud annyira gyakorlatias lenni, mint egy valós példákon alapuló éles versenyhelyzet.
A megkérdezettek több szempontot is felsoroltak, amikor az ideális munkahelyről kérdezték őket az OTP Bank HR szakértői: az anyagi biztonság mellett a szakmai fejlődés és a karrierépítés lehetősége is fontos kritériumnak bizonyult. A stabil, kiszámítható munkahely pozitív érték a fiatalok számára, azonban ez nem elegendő, mivel a tapasztalatok szerint csak néhány évet töltenek el egy-egy cégnél.
„A toborzási folyamatnak fontos szerepe van abban, hogy a munkakeresők az igényeiknek megfelelő helyet találják meg, így később elkötelezett munkavállalókká váljanak”- nyilatkozta Szőke-Oláh Katalin, a cég HR marketing vezető tanácsadója.
A személyes kapcsolatépítésre az állásbörzéken túl tehát remek alkalmat adnak az esettanulmány versenyek is, ezért a bank rendszeresen támogat ilyen rendezvényeket, egyetemi kapcsolatai intenzívek. Ezeken az eseményeken egy jó szemű HR-es azon túl, hogy alapvető információkat tud átadni a cégről, már azt is felmérheti, hogy milyen pozíció passzolna leginkább a jelölthöz. Vállalati oldalról tehát ezek a versenyek remek lehetőséget teremtenek arra, hogy a legjobbakat sikerüljön kiválasztani.
Fotó: Pixabay
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 3 napja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 6 napja
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 1 hete
- Építőipar: fokozatosan helyreáll a szakemberek iránti kereslet és kínálat egyensúlya 1 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete