kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 éve

Ismét termelhet az orosházi üveggyár

Az orosházi öblösüveggyárban 20 millió eurós beruházással elkészült az új kemence, így újra indult a termelés 145 nap után - közölte az átadási ünnepség előtt az O-I Manufacturing Magyarország Üvegipari Kft. ügyvezetője.

Renato Freschi elmondta az MTI-nek: a 20 millió eurós beruházásra azért volt szükség, mert az 1995 óta amerikai érdekeltségű vállalkozásnál folyamatosan üzemel a kemence, így azt 12-15 évente fel kell újítani. Beszámolt arról is, hogy a beruházást saját forrásból valósították meg, de a Nemzetgazdasági Minisztérium munkahelyteremtő pályázatán 12 éves adócsökkentést nyertek 25 új munkahely teremtéséért. Jelenleg 225 foglalkoztatottja van a cégnek.

Az üzem évente átlagosan 114 ezer tonna alapanyagot dolgoz fel, csaknem 300 millió darab befőttesüveget és különböző üvegpalackot készít. Az orosházi gyár termelésének felét hazai, másik felét külpiacokon értékesítik, például Olaszországban, Németországban, Franciaországban és Törökországban - mondta az ügyvezető.

Az új kemence beállításával lényegesen csökkentik a környezetterhelést, az energiafelhasználását, de fokozott figyelmet fordítottak a munkabiztonsági körülmények javítására is - tette hozzá.

Az ügyvezető igazgató közölte, hogy 2016-ban és a 2017-ben is mintegy 200 millió forint volt a gyár adózás előtti eredménye, s az idei évre 170 millió forintot terveznek. A csökkenés oka a több hónapos leállás.

Az üveggyár 2016-os és 2017-es árbevétele meghaladta a 7,3 milliárd forintot, 2018-ra pedig 5,5 milliárd forintot terveznek.

Az amerikai O-I társaság a világ egyik vezető csomagolóüveg-gyártó vállalata, 23 országban 78 gyára van. Európai központjuk Svájcban található, a kontinensen 34 gyáruk működik. A cégcsoport 2017-es árbevétele elérte a 7 milliárd amerikai dollárt.

MTI
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk