Kérhetem-e gyes után a szabadság megváltását?
A jelenlegi munkáltatómnál 2004 óta állok alkalmazásban közalkalmazottként, 2017. január 1-jével esedékes az F6-os fokozatba való átsorolásom. 2012 januárjától veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen a 2012 márciusában bekövetkezett szülésemig. A TGYÁS-t a szülés napjától igényeltem, majd a GYED, illetve a GYES következett. 2014-ben megszületett a második gyermekem, ettől az időponttól kezdve ismét TGYÁS, GYED, és GYES következett (párhuzamosan az első gyermek utáni GYES is járt a GYED extrának köszönhetően). Idén a kisebbik fiam betölti a 3. életévét, a GYES már nem jár akkortól, de a munkaviszonyom közalkalmazottként megmaradt, csak a korábbi munkaköröm szűnt meg. Időközben olyan messzire költöztem el, hogy nem tudnék visszamenni dolgozni akkor sem, ha tudnának más munkakört felajánlani. A következő kérdésekre szeretnék választ kapni: 1. A 2012. január 2- március 12-ig tartó időszakra jár-e időarányosan szabadság? 2. Ha jól számoltam, akkor az első szülést követően jár a TGYÁS és a GYED első félévére összesen (egy évi) 21 nap alapszabadság, 4 nap a közalkalmazotti besorolás miatt, illetve 2 nap a gyermek után, vagyis összesen 27 nap. A második gyermekem után 21 nap alapszabadság, 5 nap a közalkalmazotti besorolás miatt, illetve 4 nap a két gyermek után, azaz 30 nap. A GYES lejárta után összesen 57 nap szabadság jár? Kérhetem-e a munkáltatómtól a szabadság megváltását, ha (remélhetőleg közös megegyezéssel) megszűnik a munkaviszonyom? Amennyiben megváltják a szabadságomat, melyik munkabérem lesz a számítás alapja? Választhatom-e azt, hogy letöltöm az összegyűlt szabadságot és csak ezt követően szűnjön meg a munkaviszonyom? Amennyiben letölthetem a szabadságom, akkor melyik bérem lesz a számítás alapja? Jár-e erre az időszakra időarányosan rendes szabadság is? 3. Amennyiben új munkaviszonyt létesítek, mikortól és milyen kedvezmény illeti meg az új munkáltatómat, ha GYES-ről visszatérőként alkalmaz, illetve ezt milyen módon tudja érvényesíteni? Ha ezzel tisztában vagyok, talán könnyebben tudok lobbizni egy állásinterjún.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Szabadságot nem számolunk, a tekintetben az alap és a pótszabadságokat össze kell adni. A gyermekek után járó pótszabadság azonban a születés évétől kezdődően jár, és szabadság alatt is jár szabadság.
A szabadságot fő szabályként ki kell természetben adni. Amennyiben ez a jogviszony megszűnéséig nem történik meg, akkor azt meg kell váltani. A jogviszony hosszát azonban ez nem érinti, hiszen a munkáltató vagy kiadja vagy megváltja. A szabadság megváltására távolléti díj jár, melynek alapja az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és munkaszerződésben megállapított pótlékátalány; az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett teljesítménybér; és az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett bérpótlék (bérpótlék-átalány). Az esedékesség időpontja szabadság megváltásnál a munkaviszony megszűnésének időpontja.
A GYED-et vagy GYESt követően foglalkoztatott kismamák után igénybe vehető kedvezményekkel összefüggésben ajánlom figyelmébe egyik korábbi elemzésünket. Remélhetőleg az adótörvények változása a szabályozást nem érinti.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 3 hete