Kirúgná a betegeskedőket a cégvezetők egy része
Úgy tűnik, a német cégvezetők egy részéből hiányzik az empátia, csak a profit érdekli őket, a dolgozó egészsége nem. Egyharmaduk nem küldené haza betegen érkező dolgozóját, 17 százalék szerint pedig a gyakran beteg alkalmazottaktól meg kell válni - derül ki 400 döntéshozó körében végzett felmérésből.
A LAB & Company és a coburgi főiskola felmérésében az egyik kérdés így hangzott. "Csapatával egy fontos projekten dolgozik. Egyik kollégája lázasan, megfázva megjelenik a munkahelyen. Mit csinál ön?" A válaszadók kétharmada azt a lehetőséget jelölte be, hogy azonnal hazaküldi / üzemorvoshoz küldi. 26 százalék azonban otthoni munkát szervezne neki.
A vezetők a saját egészségükkel sem kíméletesek. Ha ők lennének betegek és fontos projekt zajlana, 58 százalék bejönne a munkahelyre, 29 százalék otthonról dolgozna.
Az irodai jelenlét a karrier kulcsa
"Az irodai jelenlét fontos mércéje a teljesítménynek és a karrierépítésnek, még akkor is, ha az egészség forog kockán" - jegyezte meg az eredményeket magyarázva Eberhard Nöfer, a coburgi főiskola professzora. Erre rímel, hogy a válaszadók 63 százaléka szerint cégüknél azok kapnak nagyobb eséllyel kinevezést, akik a legtöbb időt töltik az irodában.
Klaus Aden a LAB & Company ügyvezetője hozzátette, a végső számlát majd a társadalom fizeti. Ha egyre nagyobb teret nyer "a munkateljesítmény fontosabb, mint az egészség" felfogás, akkor több lesz a korai nyugdíjazás és a teljesítménycsökkenés.
Kirúgással csökkenthető a táppénzes napok száma
A vezetőket arról is kérdezték, hogyan lehetne csökkenteni a táppénzen töltött napok számát. 81 százalék szerint tudatos egészségmegőrző programokkal, 72 százalék a munkahelyi légkör javítását említette. 17 százalék szerint a gyakran beteg munkatársakat ki kell rúgni, 9 százalék pedig prémiumot adna azoknak, akik a legkevesebb napot töltik betegen otthon.
2012. december 17.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- Ők kapták a legjobb cégvezetőknek járó díjat 5 hónapja
- Öt összeillésbeli eltérés akadályozza a cégvezetői utódlást 9 hónapja
- 45 évesen lett orvos az egykori cégvezető 1 éve
- Kik azok, akik fizetésüket euróban is kaphatják? 1 éve
- Koronavírus, infláció és háború a vezérigazgatók félelemlistájának élén 1 éve
- Romlik a cégtulajdonosok jövőképe 1 éve
- A világjárványok és az energiaválság aggasztja legjobban a magyar cégvezetőket 1 éve
- Júliusban a cégek több mint felének jelentett nehézséget a pénzügyi kötelezettség teljesítése 2 éve
- Tovább csökkent a cégvezetéstől eltiltottak száma 2 éve
- Szárnyal a Work Force: 10 milliárd forint fölötti rekord árbevétellel zárta a tavalyi évet 2 éve