Ennyivel emelkednek a bérek a magyar Bosch-nál
A Bosch hatvani és miskolci üzemében is bérfejlesztés történt, derül ki a napi.hu cikkéből.
Valamivel több, mint 10 százalékos lett az egységes bérfejlesztés mértéke a hatvani Robert Bosch Elektronika Kft.-nél a kékgalléros dolgozók esetében, míg a fehérgallérosok mintegy 6,5 százalékos alapbér-emelést kaptak - írja a napi.hu. Kozma Zsolt, az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezetének (ÉTMOSz) elnöke a portálnak azt mondta, a hatvani üzemben tavaly átlagosan bruttó 300 ezer forint körül volt a fizikai dolgozók alapfizetése, ezt emelték most tíz százalékkal, ami szerinte jó eredménynek számít a járműiparban kialakult negatív hangulat tükrében. Mint a cikk felidézi, tavaly sztrájkfenyegetést követően született meg a béralku a 7 ezer fős üzemben. A fizikai dolgozók akkor 14,5 százalékos, de minimum bruttó 34 ezer forintos béremelésben részesültek.
A miskolci Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. üzemében is megállapodtak a 2020-as fizetésekről, ott is hasonló mértékű bérfejlesztés történt, mint a hatvani üzemben. A miskolci cégnél az alapbér tavaly nem sokkal haladta meg az akkori garantált bérminimum (bruttó 195 ezer forint) szintjét. A szakszervezet kialkudta, hogy évi 100-250 óra közötti rendkívüli munkaidőnél a törvényesnél magasabb pótlékot kell kifizetni a dolgozóknak, 250 óra fölötti túlmunka esetén pedig még tovább növekszik az összeg.
Napi.hu
A miskolci Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. üzemében is megállapodtak a 2020-as fizetésekről, ott is hasonló mértékű bérfejlesztés történt, mint a hatvani üzemben. A miskolci cégnél az alapbér tavaly nem sokkal haladta meg az akkori garantált bérminimum (bruttó 195 ezer forint) szintjét. A szakszervezet kialkudta, hogy évi 100-250 óra közötti rendkívüli munkaidőnél a törvényesnél magasabb pótlékot kell kifizetni a dolgozóknak, 250 óra fölötti túlmunka esetén pedig még tovább növekszik az összeg.
Napi.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban
A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk
A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 1 hónapja
- "Európa-bajnokból világbajnok" lehet a magyar szakképzés - csaknem 96 milliárd forintot költenek rá 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 4 hónapja
- Infláció kezelése és közösségépítés: ilyen volt 2023 a Bosch HR osztályán 4 hónapja
- A Magyar Telekom megállapodott az érdekképviseletekkel 5 hónapja
- A Hanon Systems 250 új munkahelyet teremt Magyarországon 5 hónapja
- A Volánbusz szerint nem okozott káoszt a sztrájk vasárnap - mi várható hétfőn? 5 hónapja
- A Mercedesnél háromezer új munkahely jön létre 5 hónapja
- Szijjártó Péter kitüntette az Audi Hungaria elnökét 6 hónapja
- Új munkahelyek: húszmilliárd forintos beruházást hoz a Stellantis 6 hónapja