Megjelent: 4 éve

Házi karanténba kényszeríthet-e a főnököm, ha Spanyolországból jöttem haza?

Jelenleg Spanyolországban, Córdoba-ban tartózkodunk, 22-ére szól haza a repjegyünk. Ez nem fertőzött terület Spanyolországon belül. A munkáltatóm a hazatérés után 14 nap (ténylegesen 10 nap) szabadságot írt elő, én fizetés nélkülit választottam - ezzel még nincs is gond. De! Kötelezhet engem a munkáltatóm arra, hogy a lakásomat sem hagyhatom el, hanem maradjak ezidő alatt karanténban? Az érdekesség az, hogy nem fertőzött területről érkezem majd haza, ugyanakkor a kollégák a zsúfolt tömegközlekedést használva járnak munkába. Úgy gondolom, nem vagyok nagyobb veszélynek kitéve, mint akik Magyarországon tömegközlekednek.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató „házi karantént” nem rendelhet el, hiszen ez olyan beavatkozás lenne a munkavállaló magánszférájába, amelyre a munkáltatónak nincs jogszabályi felhatalmazása. A munkáltató elsősorban a munkavégzéssel kapcsolatos magatartást határozhatja meg, a munkavégzésre nézve adhat utasításokat.

Az egyik jogszerű lehetőség, ha a munkáltató ún. home office keretében arra kötelezi a munkavállalót, hogy otthonról végezzen munkát, illetve álljon rendelkezésre. Ehhez természetesen a megfelelő munkavégzési eszközöket (pl. távelérés stb.) biztosítani köteles, illetve meg kell téríteni a munkavállalónak a munkavégzéssel összefüggésben felmerült indokolt költségeket is. Ilyen home office esetében a munkaidő tartamára elvárhatja a munkáltató, hogy a munkavállaló a munkáltató által meghatározott új, átmeneti munkavégzési helyen (otthon) tartózkodjon és munkaidőben onnan végezzen munkát vagy álljon rendelkezésre.

A másik lehetőség, amikor a munkáltató nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni, mert a munka jellege miatt az otthonról történő munkavégzés nem kivitelezhető (pl. ügyfélfogadás, termék gyártás stb.). Ez esetben a munkáltató a munkavállaló részére állásidőt rendelhet el. Az állásidőre a munkavállalónak alapbér jár, kivéve, ha annak elháríthatatlan külső oka van. Önmagában a járvány vagy a fertőzés veszély még nem elháríthatatlan külső ok, azonban a munkáltatóra vonatkozó, hatóságilag elrendelt karantén már az lehet.

Az Ön által említett fizetés nélküli szabadság a felek közötti írásbeli megállapodással lehetséges, azonban ezzel azért érdemes vigyázni, mert annak idejére nem jár ellátás, és a társadalombiztosítás hatálya alól is kikerül a munkavállaló, így nem vehet igénybe ingyenes orvosi ellátást, hacsak nem fizeti maga után az egészégbiztosítás havi összegét.

A fentiek közül egyik esetben sincs joga a munkáltatónak arra, hogy a munkaidőn kívüli tevékenységre utasítást adjon. Következésképpen a munkáltató nem tilthatja meg, hogy a munkavállaló a lakását elhagyja stb.

Az elmúlt napokban bevezetett ún. hatósági házi karantén már érinti a külföldről hazatérő magyarokat, függetlenül attól, hogy milyen országból érkeznek és betegnek érzik-e magukat vagy sem. Mivel ezen személyeknek indokolt a járványügyi megfigyelése, 14 napot kell olyan helyen tartózkodniuk, amelyet a hatóság kijelöl számukra. A határátkelő helyeken kapnak erről egy arra vonatkozó kötelezést, hogy a hatósági házi karantént nem hagyhatják el. Tehát ez esetben nincs választási lehetőség, a hatósági házi karantén előírásait be kell tartani. Az érintett kijelölt tartózkodási helyén az ajtóra cédula kerül, hogy járványügyi megfigyelés alatt álló személy tartózkodik ott.

Ez esetben a munkavállaló kérelmezheti a háziorvosnál a keresőképtelen állományba vételt. A háziorvos a hatósággal egyeztetve nagy valószínűséggel keresőképtelen állományba veszi az érintett munkavállalót 7-es kóddal a hatósági házi karantén idejére. Ennek alapja a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 44. § g.) pontja lehet, amely szerint keresőképtelen az is „…akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.”

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam?

12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk

Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság?

A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk

Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül?

Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk