Karrierindítás pénzügyi területen
Pénzügyi szolgáltató központok, nagy könyvvizsgáló cégek, vezetői utánpótlásprogramok. A multinacionális vállalatok a pénzügyi terület pályakezdőinek sok lehetőséget kínálnak. Kezdőként bruttó 200 ezer forinttal, 2-3 év után 400 ezerrel számolhatunk.
Toborzás két hét alatt
A szolgáltató központokban azok találhatják meg a számításukat, akik szeretnének közvetlen közelről bepillantást nyerni egy multinacionális cég életébe, megismerni egy nagyvállalat folyamatait, miközben alkalmuk nyílik nyelvtudásuk fejlesztésére, mindennapi használatára is"- sorolja a munkakör pozitívumait a szakember. Ezek a pozíciók a szakember tapasztalatai alapján aránylag hamar betölthetőek: a toborzás időtartama akár két hét alatt lebonyolítható. A shared service centerek munkatársainak fizetése bruttó 200-250 ezer forint körül alakul: a fiatalok általában 1-2 évet töltenek ezekben a pozíciókban.
Szeretik a pályakezdőket
A pénzügyi területen startolók nagy helyzeti előnye, hogy ebben a szférában egyáltalán nem idegenkednek a frissdiplomás jelöltektől. "Rengeteg cég részesíti előnyben a releváns munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalokat: bennük számos lehetőséget lát a munkaadó, miközben lehetősége nyílik a saját elvárásainak megfelelő tehetséges szakemberek kinevelésére."
A pénzvilágban a juniorok rendszerint audit, hitelelbíráló, kontrolling, pénzügyi vagy számviteli asszisztensként kezdik a pályafutásukat, bruttó 180-250 ezer forint kezdőbérrel. Ezekben a pozíciókba mintegy 3-6 hét szükséges a megfelelő jelöltek felkutatására.
Big Four: három év után akár 400 ezres fizetés
A nagyobb könyvvizsgáló cégeknél (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG) az első két évben számítanak juniornak a pályakezdők: általában ezt követően lehet továbblépni az asszisztensi pozíciókból. A bérezés a továbbiakban a munkavállaló rátermettségén, szakértelmén alapul: a kiválóan teljesítők esetenként 2-3 éves munkatapasztalattal a hátuk mögött akár bruttó 350-400 ezer forintos havi fizetésre számíthatnak: ám a kevésbé motivált pénzügyesek ebben az időszakban sem keresnek számottevően többet, mint a pályakezdőként.
Döntés előtt: hosszú távú előnyökre fókuszáljunk
Kovács Zsuzsa mindemellett azt tanácsolja a kezdőknek: munkahelyválasztáskor ne csak a rövid távú kényelmi szempontok - például néhány ezer forinttal magasabb fizetés, könnyen megközelíthető iroda - alapján válasszanak. Inkább próbálják meg végiggondolni: milyen területen tudják magukat elképzelni, milyen fejlődési, előrelépési lehetőséget kínál az adott cég, hol foglalnak majd helyet a vállalati hierarchiában 5 év múlva? Amennyiben pozitív válaszokat adnak a fenti kérdésekre, már érdemes elfogadni a felkínált lehetőségeket.
Keresettek a pályakezdő kontrollerek
Az utóbbi fél év során rendkívül keresettek voltak a junior kontrollerek. "A kiválasztás átfutási ideje átlagos körülmények között egy hónapot vesz igénybe: ám a junior controlleri pozícióra legalkalmasabb jelölt felkutatása esetenként 2-3 hónapot is igénybe vehet" - mondta el kérdésünkre Fekete Balázs, a Nestlé toborzási munkatársa.
Aki vezető szeretne lenni
A vezetői ambícióval rendelkező, frissdiplomás pénzügyesek a Nestlé Finex (Financial Executive) elnevezésű, vezetői utánpótlás programjára is jelentkezhetnek. A résztvevők a képzés 2 éve alatt számos (corporate-, brand- és factory controlling, számvitel és supply chain) területre nyerhetnek bepillantást. A program célja, hogy a pénzügyi vonal minden területét átlátó szakembereket neveljenek ki.
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 2 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 2 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 3 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 4 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 4 hónapja
- Az infláció alakulása Magyarországon, 1992-2023. január-október 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 5 hónapja
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 5 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 6 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és pályakezdő álláskeresők számának alakulása 6 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 6 hónapja