Szabad munkaerő-áramlás 2004. május 1. után?
Magyarország Európai Uniós csatlakozása révén egyben az 1992-ben aláírt Maastrichti Szerződésnek is tagjává válik, mely az uniós állampolgárság intézményét hozta létre. Maastricht irányozta elő a szabad munkaerő-áramlást és tartózkodást az Unió országai között az EU állampolgárai számára. De hogy mikorra realizálódik végleg a szabad áramlás ígérete? Erről kaptunk tájékoztatást az ETK Budapesti Központjától...
Várhatóan 2006 közepén a Bizottság jelentéstervezete alapján az átmeneti megállapodások működésének felülvizsgálata megtörténik, melyet ezek után az Európai Unió Tanácsa fog ellenőrizni. Mindemellett a tagországok kötelező jelleggel számadást tesznek a Bizottság felé a következő három évben előirányzott további korlátozásokról, vagy az előző korlátozások folytatásáról; illetve kedvező esetben engedélyezhetik a munkaerő szabad áramlását.
Így a munkaerő-áramlás szabadsága teljes egészében 2009-re realizálható, tehát mintegy 5 éves átmeneti időszakra kell számítanunk.
Tisztában kell azonban lennünk azzal is, hogy ezen felül további két évnyi korlátozással élhetnek a jelenlegi tagállamok a belépőkkel szemben, amennyiben kellő indokuk van rá és azt a Bizottság kérvényük benyújtása után engedélyezi számukra. A megállapodások szerint 2011-re kell abszolút mértékben realizálni az új tagállamok szabad munkaerő-áramlását.
Jó tudni: az előbbi átmeneti megállapodások a következő országokkal köttettek meg:
- Cseh Köztársaság,
- Észtország,
- Lettország,
- Litvánia,
- Magyarország,
- Lengyelország,
- Szlovénia,
- Szlovákia.
A felsorolásból is kitűnik, hogy Málta és Ciprus esetében nincsenek korlátozó intézkedések.
Azt azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy a csatlakozás a munkaügy területén is számos újdonsággal fog szolgálni a hazai humánügy és a gazdaság számára egyaránt.
(Bővebben a "Munkaügyi változások a csatlakozás után" című cikkünkben)
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 2 hónapja