Mennyit keresnek a HR-esek 2017-ben? - íme a számok
Hetedik alkalommal publikálta fizetési felmérését a Hays Hungary személyzeti tanácsadó. A március 21-én bemutatott kiadványban a minimum, a maximum és az átlagos bruttó havi fizetéseket mutatja be 13 szakmacsoportban a teljes munkaidős pozíciókra vonatkozóan. Az adatok a Hays Hungary több száz toborzó projektjéből származnak. Most a HR-es pozíciókból szemlézünk néhány érdekes adatot.
A Hays tapasztalatai szerint a HR egyértelműen felértékelődött a vállalatokon belül. A keresési fókuszok pedig a generalista munkakörökről egyre inkább a specialisták és a stratégiai pozíciók (business partner) felé tolódtak el. Kapósak a tanulás és fejlesztésre (learning and development) valamint a munkaadói márkaépítésre (employer branding) specializálódott szakemberek, kulcsszó a munkavállalói élmény (employee experience), amibe a tehetséggondozó programoktól az értékelési rendszerekig sok minden beletartozik.
Budapest-vidék között 20 százalék körüli az eltérés a fizetésekben, a visegrádi országcsoportban pedig Lengyelországgal szemben 20, Csehországgal 10-15 százalék a magyar bérhátrány. 2017-ben viszont az átlag feletti hazai béremelkedésnek köszönhetően szűkül az olló.
Havi bruttó bér, forintban | |||
---|---|---|---|
Pozíció | Minimum | Maximum | Átlag |
International HR Director | 1 300 000 | 2 000 000 | 1 600 000 |
HR Director | 1 100 000 | 1 500 000 | 1 300 000 |
Global Business Partner | 1 000 000 | 1 500 000 | 1 200 000 |
HR Manager | 700 000 | 900 000 | 800 000 |
HR Business Partner | 550 000 | 800 000 | 750 000 |
HR Generalist | 450 000 | 700 000 | 550 000 |
HR Specialist | 350 000 | 600 000 | 450 000 |
HR Assistant | 270 000 | 350 000 | 300 000 |
HR Administrator | 220 000 | 330 000 | 250 000 |
Recruitment Manager | 450 000 | 650 000 | 600 000 |
Recruiter (belső) | 350 000 | 600 000 | 450 000 |
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 9 hónapja
- Tervez béremelést? 10 hónapja
- Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket 10 hónapja
- Lesz-e még idén béremelés? 11 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 12 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 12 hónapja
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 1 éve
- Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés 1 éve
- Béremelési tervek 2023-ra: itt vannak a cégvezetői tervek 1 éve
- 10 százalék feletti béremelés és bő egyhavi jutalom a Continental Dohányipari Zrt-nél 2 éve
- KOMPENZÁCIÓ: Bér 2 éve