Mennyit keres a HR vezető?
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a Kienbaum személyzeti tanácsadó céggel évről évre elkészíti Bérezési tanulmányát, amely a német hátterű magyarországi cégek fizetéseit veszi nagyító alá. A legújabb, idén megjelent kiadványból most a HR területen kínált összegeket gyűjtöttük ki.
A kiadvány bemutatja többek között a magyar munkaerőpiac sajátosságait, 76 munkakör jövedelmeit, alapbéreit, béren kívüli juttatásait, amit közel 19 ezer munkavállaló béradataiból állítottak össze a kutatók.
Mielőtt a HR-re térnénk, ne hagyjuk ki az első számú vezetőket. A hierarchia csúcsán levő ügyvezetők átlagos alapbére 19,5 millió forint, juttatásokkal pedig 25,5 millió. 94 százalékuk kap céges autót, aminek átlagos beszerzési kerete 14 millió forint.
Évi 16 millió forint a HR csúcsán
A kiadvány HR területről négy pozíciót mutat be. Ebből kettő menedzseri szint - személyügyi vezető és személyzet-fejlesztési / képzési vezető, kettő pedig beosztotti bérszámfejtő és személyügyi asszisztens.
A személyügyi vezetők - akit a harmadik szintre hoz az összeállítás a hierarchiában (az elsőn az ügyvezetőt, második szinten a stratégiai döntéshozókat említi, így több skálából áll, mint sok vállalat gyakorlata) - bérskálája évi bruttó 6,9 és 15,6 millió forint között mozog (ez a teljes jövedelmet jelenti). Előbbit az 50-250 fő közötti cégeknél fizetik méghozzá az alsó kvartilisban, utóbbit a 250 főnél nagyobbaknál a felső negyedben. Az átlag 10,5 millió forint. Ha árbevétel szerint nézzük az adatokat, akkor az évi 3 milliárd forint alatti cégeknél a HR vezetők átlagosan 9,8, a13 milliárd forint felettieknél pedig 12 millió forintot keresnek. Utóbbi kategóriában a legjobban fizetett egynegyed 16,4 millió forintot keres. A HR vezetők 63 százalékának van a fizetésben mozgó béreleme, átlagosan 2,2 millió forint. 54 százalékuk kap cégautót.
A személyzet-fejlesztési / képzési vezető egy szinttel lejjebb található. Itt a fizetési skála 5,7 és 10,4 millió forint között mozog, az átlag 8,2 millió. Minden második ilyen vezetőnél van variábilis elem a bérben. Akikre ez érvényes, ott 5 százalékot, összegben évi 434 ezer forintot tesz ki. 10 százalékuk kap céges gépkocsit a munkához.
Ahol már nincs céges autó
A bérszámfejtő és a személyügyi referens munkakörök már nem vezetői posztok, az ötödik szinten találhatóak a ranglétrán, így az összegek is alacsonyabbak, és cégautó sem jár. Előbbiek 3,4-5,1 közötti összeggel gazdagodnak évente (átlag 4,3 millió). Tízből hét bérszámfejtőnek található variábilis elem a bérében, ami a jövedelem 7 százaléka, évi 300 ezer forint.
A személyügyi referensek 3,1-5,0 millió forint közötti sávban keresnek (átlag bruttó 4 millió forint), 58 százalékuknál van mozgó bérelem, ami évi 334 ezer forint, az összbér 7 százaléka.
Évi bruttó átlagbérek HR-es pozíciókban (millió forintban) | ||
---|---|---|
Pozíció | Alapbér | Jövedelem |
Személyügyi vezető | 8,30 | 10,5 |
Személyzet-fejlesztési / képzési vezető | 7,77 | 8,2 |
Bérszámfejtő | 4,0 | 4,3 |
Személyügyi referens | 3,7 | 4,0 |
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 8 hónapja
- Tervez béremelést? 9 hónapja
- Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket 9 hónapja
- Lesz-e még idén béremelés? 10 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 11 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 12 hónapja
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 13 hónapja
- Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés 13 hónapja
- Béremelési tervek 2023-ra: itt vannak a cégvezetői tervek 1 éve
- 10 százalék feletti béremelés és bő egyhavi jutalom a Continental Dohányipari Zrt-nél 2 éve
- KOMPENZÁCIÓ: Bér 2 éve