kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Rorschach-teszt: Tintapacákkal a vezetői székig

A vezetők kiválasztásához egyre gyakrabban alkalmazzák az úgynevezett "Rorschach-tesztet". A 10 tintafoltot ábrázoló táblából álló teszt képes a psziché mélyére hatolni, kiértékelésével a pályázó személyiségéről - viselkedéséről, másokhoz és a külvilághoz fűződő kapcsolatairól, gondolatairól - kaphatunk átfogó képet.

A Rorschach projektív személyiségteszt. A vizsgálat során a jelöltnek nem konkrét feladatokat kell megoldania, hanem arról kell beszélnie, meglátása szerint mit ábrázolnak az egymás után felmutatott tíz táblán lévő tintapacákra hasonlító foltok - mondta a Pályacsúcs Magazinnak Komóczi Mihály klinikai szakpszichológus.

A válaszok gyorsaságát is figyelik

A teszt egy átlag diplomás esetében körülbelül 40 percet vesz igénybe. Ez idő alatt a pszichológus folyamatosan jegyzetel, minden szót leír, de figyeli a válaszok gyorsaságát is. A pszichológusok a képek által kiváltott asszociációkból, és azok speciális jelölésrendszeréből számított mutatókból rajzolják meg a pályázó személyiségét. Mivel az értékeléshez elengedhetetlen a tesztben való jártasság és gyakorlat, elkészítésére egy legalább 4-5 év gyakorlattal rendelkező szakembert ajánlott felkérni.

Nehéz manipulálni

"A Rorschach-teszt az egyik legkevésbé manipulálható teszt. Míg a kérdőíves módszerek esetében kellő odafigyeléssel, a lehetséges válaszok mögöttes tartalmát meglátva a jelöltek képesek pozitív képet kialakítani magukról, addig a Rorschachnál ez teljes sikerrel nem, vagy csak kivételes esetben sikerülhet. A pszichológus ugyanis láthatja a tesztből, hogy a pályázó asszociációi mikor tükröznek a valóság szubjektív kiszínezésére irányuló képet" - mondta Komóczi Mihály.

Kiderülhet az érzelmi stabilitás is

Emellett -tette hozzá- a teszt megmutatja például, hogy a leendő vezető személyisége mennyire stabil, érzelmi terhelés hatására mennyire lehet képes racionálisan gondolkodni A válaszokból az is kiderülhet, hogy összeomlik-e a pályázó stressz-helyzetben. A teszt a jelölt moralitásáról és önállóságának mértékéről is képet ad, emellett esetleges kreativitására, öntörvényűségére, és rugalmasságára is fényt derít.

Bűnesetkor is bevetik

A módszer megbízhatóságát jelzi, hogy a klinikai alkalmazás mellett bűnesetekkor, és polgári peres eljárásokban (például gyermekelhelyezés) is használják: a Rorschach-teszt segít feltérképezni a gyanúsítottak személyiségét, és a tesztvizsgálatra alapozott szakvélemény jelentősen segítheti az ítélkezési gyakorlatot.

Az eredmény különleges személyes adat

Mivel a keletkezett tesztadat különleges személyi adatnak minősül, a pszichológus csak abban az esetben adja ki a leendő munkáltatónak a teljes személyiségrajzot, ha a vizsgált személy ehhez írásban hozzájárul. "A kiértékelést követően - mivel abban szerepelhetnek kellemetlen megállapítások- a vizsgálat előtt aláírt nyilatkozat ellenére ismételten megkérdezzük a pályázót, kiadhatjuk-e a részletes elemzést. Ha ehhez nem járul hozzá, csak azt közöljük a cég képviselőjével, hogy megfelelőnek találtuk-e a jelöltet a pozíció betöltésére vagy sem" - szögezte le Komóczi Mihály.

Csak más módszerrel együtt hatékony

A Rorschach-ot egyébként a kiválasztási módszerek egyikeként érdemes használni, a legmegfelelőbb kolléga kiválasztásához önmagában ezen, vagy más teszt alkalmazása nem elegendő. Az alkalmassági vizsgálat akkor lesz igazán sikeres, ha más teszteken is átesik a jelölt.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban

Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk

Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője

A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk

Kedvesség a munkahelyen: versenyelőny vagy gyengeség?

Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk