Egymilliót keresett egy ismerős beajánlásával
Egymillió forintot keresett egy közösségi recruiter a Talentuno rendszerén keresztül egyetlen nyitott állásra való sikeres ajánlással. A most másfél éves cég teljesen új alapokra helyezte a tehetségek toborzását, hatékony választ kínálva ezzel az évek óta tartó munkaerőpiaci nehézségekre.
Erre a problémára kínál megoldást a személyes ajánlás módszere, egy ajánló ugyanis pontosan tudja az ismeretségi körében, hogy ki az, aki munkát keres, váltásban gondolkodik, és elég jól ismeri a szakmai hátterüket is. A magyar fejlesztésű Talentuno HRtech startup a közösség erejét hasznosítva crowdsourcing alapokra helyezte a recruitment folyamatok egy részét, és a tehetségek toborzásába ún. MatchMakereket vont be. Ilyen MatchMaker bárki lehet, aki felhasználóként regisztrál a platformra. A MatchMakerek a platformon elérhető összes cég nyitott állásait ajánlhatják ismerőseiknek, sikeres közvetítés esetén pedig bezsebelhetik a jutalékot.
Így tett K-Czipera Klaudia is, aki 2019 szeptembere óta Talentuno MatchMaker. Unokatestvérét ajánlotta egy multinacionális vállalat budapesti központjába holland és angol nyelvtudással rendelkező ügyfélszolgálati munkatársnak. A jelentkezőt a vállalat felvette, amelynek következtében Klaudia 1 millió forintos jutalékot szerzett. Mondhatni, hogy jól indult a karrierje: a befutó jelölt ugyanis a MatchMaker első jelöltje volt a rendszerben. A jelölt Belgiumból költözött Budapestre, példája pedig rávilágít a közösségi toborzás előnyeire: olyan álláskeresőket lehet elérni a MatchMakerek személyes kapcsolati hálóján keresztül, akik más fejvadászok számára láthatatlanok.
Az immár másfél éves Talentuno két alapítója, Kelliár Zsolt és Balázsik Péter a munkavállalói ajánlási rendszer közkedvelt és bevett módszerére alapoztak, és megnyitották azt a külvilág számára is. A visszajelzések jók: a felhasználók 91 százaléka elégedett a platformmal. A Talentuno célközönségébe tartozó embereknek 5-12 év munkatapasztalatuk van, a saját iparágukon belül nagy ismeretségi körrel rendelkeznek, és a nagyösszegű kifizetés még inkább arra motiválja őket, hogy segítsenek munkakereső ismerőseiknek. Hazánkban jelenleg közel 12.000 MatchMaker van a platformon, és számuk folyamatosan növekszik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Ingyenes toborzási költségkalkulátort fejlesztett a Talentuno 4 éve
- Mennyit keresnek a toborzók? 4 éve
- Új HR igazgatót nevezett ki a Talentuno 4 éve
- Mik a legnagyobb kihívások ma egy recruiter életében? 4 éve
- Díjmentes recruitment szakértői konzultáció indul - a szakmai párbeszéd jegyében 5 éve
- Egymilliós jutalék egyetlen match-ért 5 éve
- 4 millió euró befektetést kapott a Talentuno 5 éve
- Magyar sikersztorik az UNLEASH-en 5 éve
- A jó kapcsolatokhoz tudás és türelem kell 5 éve
- Nem várt helyről döntöttek a toborzás jövőjéről 5 éve
- Itt a recruitment iparág Ubere: mostantól bárki kereshet pénzt toborzással 6 éve