Az EU legjobb munkahelyei - Egyre több cég engedi a rugalmas munkaidőt
Április 28-án adták át Londonban a Great Place To Work (Kiváló Munkahely) Intézet által meghirdetett "Kiváló munkahely" verseny díjait. Öt kategóriában különdíjakat is kiosztottak. A díjazottak közül a Microsoftnál a sok tréninget, a svéd Kanal 5-nél a csapatszellemet, a Timpson kiskereskedelmi láncnál a jó belső kommunikációt, a vezetőség "emberközeliségét" emelték ki.
Többen bánhatnak szabadon idejükkel a munkahelyen
Az idei trend szerint tovább terjed a rugalmas munkaidő a cégeknél, ugyanis 5 százalékkal többen válaszolták azt, hogy ha szükségét látják, eljöhetnek a munkahelyről, tehát részben maguk gazdálkodhatnak munkaidejükkel. A "Kiváló Munkahely Intézet" kutatói öt kategóriában osztottak ki különdíjakat és megnevezték az EU száz, illetve tovább szűkítve tíz legjobb munkahelyét.
Az öt kategória győztesei:
A "Hitelesség" kategória nyertese az angliai Timpson kiskereskedői hálózat.
A cégen belül különösen jó a belső kommunikáció. Kéthetente hírlevelet küldenek minden dolgozónak, akik nagyrészt maguk készítik az információs csomagot. Az éves Nemzeti Roadshow program keretében a cég vezérigazgatója az ország egyik felébe, az elnök a másik felébe látogat el, hogy személyesen találkozzon az alkalmazottakkal és első kézből tájékoztassa őket, valamint meghallgassa a munkatársak javaslatait.
A "Tisztelet" kategóriát a Microsoft tizenkét uniós tagországban működő leányvállalatai nyerték.
A cég elismerten rugalmasan bánik a munkaidővel, lehetővé teszi az otthonról való munkavégzést. Hollandiában például minden munkatárs laptopot kap és szélessávú otthoni Internet-elérést kap, melynek havi költségeit is a cég állja. Emellett a Microsoft különösen sok pénzt fektet a munkatársak képzésébe. Svédországban e célra egy dolgozóra évente 8471 eurót adnak ki, Németországban évente 20 munkanapot vannak tréningen a dolgozók.
A "Fair bánásmód" kategória különdíját az American Express angliai és olasz leányvállalata kapta.
A sokszínű munkaerő nagy erőket mozgósító fejlesztéséért járt a kitüntető cím az American Expressnek.
A "Büszkeség" kategóriában a német Hexal diadalmaskodott.
A cég különösen figyel a dolgozókra. Sportolási lehetőséget, óvodai ellátást biztosít a dolgozóknak illetve gyermekeiknek valamint a munkatársakat díjmentesen a legközelebbi vasútállomásig szállítják a munkahelytől.
A "Csapatszellem" kategóriában a svéd Kanal 5 televízió diadalmaskodott.
A televízió alapfilozófiája olyan tévét készíteni, ami több a vidámságnál - hírek, politikai vitaműsorok nélkül. Az adásba kerülő vidámságokon kívül a munkahelyen is kiváló a légkör. A munkatársak rendszeresen együtt buliznak. Busás összegek állnak rendelkezésre a fizikum fejlesztésére és akinek sok a napi pörgés, beülhet néhány percre egy erre a célra kialakított meditáló szobába.
Az Európai Unió legkiválóbb tíz munkahelye a Great Place To Work (Kiváló Munkahely) Intézet versenyében (abc-sorrendben):
Danone (Spanyolország, élelmiszergyártó, 1785 alkalmazottal)
Kanal 5 (Svédország, tévéállomás 121 alkalmazott)
Kraft Food (Németország, Görögország élelmiszergyártó, 3301 alkalmazott)
MNBA (Írország, pénzügyi szolgáltató/hitelkártya 1100 alkalmazott)
Microsoft (Ausztria, Belgium, Dánia, Finnország, Franciaország, Hollandia, Írország, Olaszország, Németország, Portugália, Svédország, Egyesült Királyság, szoftverfejlesztő, 7495 alkalmazott)
Pfizer (Dánia, Finnország, gyógyszergyártó, 500 alkalmazott)
Technogym (Olaszország, sportszergyártó, 940 alkalmazott)
Timpson (Egyesült Királyság, kiskereskedői hálózat, 2868 alkalmazott)
Vorarlberger Kinderdorf (Ausztria, gyermekfalu, szociális szolgáltató, 148 alkalmazott)
?What If! (Egyesült Királyság)
Karácsony Zoltán 2004. április 30.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Végtelenül nagylelkű a magyar nyugdíjrendszer? 16 éve
- Nem csak divat a cafeteria 16 éve
- Hol a legjobb dolgozni? 16 éve
- Nem keresnek rosszul a magyar topmenedzserek 16 éve
- Hewitt: Nőhet jövőre a reálkereset 16 éve
- A régió sztármunkahelyei 17 éve
- Gazdálkodj okosan a tehetséggel! 17 éve
- Elkötelezettség - teljesítmény - eredményesség - avagy a kiválóság titka 17 éve
- Legjobb munkahely felmérés: 500 vállalat részvételére számítanak 17 éve
- Munkahelyi nyugdíj- és egészségmegoldások a magyar vállalatok részére is 17 éve
- Legjobb Munkahelyek - 5.Sinergy Energiaszolgáltató, Beruházó és Tanácsadó Kft. (Kis- és Középvállalatok Kategória) 17 éve