Megjelent: 4 éve

Így tárgyalj a relokációs csomagról

Amikor valakit a cége áthelyez, különösen, ha külföldi pozícióról van szó, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy ehhez az adott vállalat milyen segítséget nyújt. Az egyén számára fontos karrierlépés lehet a külföldi tapasztalatszerzés, ugyanakkor nyilvánvaló vállalati érdek is, hogy ez a lépés megtörténjen. A cégnek pedig érdeke, hogy a dolgok minél simábban menjenek, legyen szó hivatali ügyintézésről, költöztetésről vagy éppen a gyerekek számára az iskola vagy óvoda megtalálásáról.

Egy relokáció a döntésen, az ehhez kapcsolódó megfontolásokon, érzelmeken túl, logisztikai és anyagi szempontból is komoly megterhelést jelenthet. Ha a cég nem ajánl fel ebben segítséget, akkor a munkavállalónak kell erről elindítania az egyeztetéseket. (Az Egyesült Államokban egy relokáció sok tízezer dollárba kerül. Gondoljunk bele, hogy mekkorák lehetnek a költségek egy nemzetközi áthelyezés esetén.)

Ahhoz azonban, hogy az egyeztetések elkezdődjenek, nem árt, ha a munkavállaló is tudja, hogy milyen segítségre van szüksége. A cégek számára fontos a munkáltatói márka szempontjából a relokációs támogatás megítélése is, ha új munkavállalót keresnek, valamint érdekük az is, hogy az áthelyezett dolgozó minél simábban el tudjon indulni az új helyen, és minél hamarabb hatékonyan tudjon dolgozni. Ha a cégnek van relokációs csomagja, akkor azt mindenképp kérjük el írásban, érdemes érdeklődni ismeretségi, baráti körben, akik hasonló cégnél dolgoznak, hogy náluk milyen céges csomag van erre. Persze célországtól, várostól, iparágtól és pozíciótól függően is különböző lehet a „kínálat”. Minél nagyobb egy cég, annál valószínűbb, hogy van sztenderd folyamata relokációra.

A vállalatok leggyakrabban térítik a költöztetés költségeit, átmeneti lakhatási költségeket, útiköltséget oda-vissza, mielőtt a család is költözni tud, segítséget abban, hogy a házastárs is állást találjon. (Adott esetben gyerekek elhelyezésében, iskola megtalálásában is lehet segítséget kérni-kapni, ahogy ingatlan eladásában is, amennyiben erre sor kerül.)

Érdemes mgpróbálni a munkáltató fejével is gondolkodni, és úgy formálni az alkufolymaatot, hogy azt mindkét fél nyertes szituációként élhesse meg, így nagyobb esély van a kielégítő megállapodásra, amit ha nem is szabályos szerződés formájában, de érdemes írásba foglalni.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így változik a munkavállalási engedélyek kiadása Magyarországon 2024-ben

A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk

10 perc után tudják, ha valakinek mentális problémája van - hol lesz a határa a virtuális asszisztensek képességeinek?

Sok számadat látott már napvilágot arról, hogy a munkaerőpiac különböző szegmenseiben hány ember munkáját tudja majd helyettesíteni a... Teljes cikk

Több száz IT szakembert keres dubaji központjába az Emirates

Az Emirates több mint 200 tapasztalt IT szakembert hív a közel-keleti metropoliszba dolgozni, köztük Magyarországról is. Teljes cikk