Megjelent: 4 éve

Megtartanák a home office-t és aggódnak jövőjük miatt - itt a friss felmérés

A koronavírus-járvány miatt otthonról dolgozók munkakörülményeiről készített felmérést a Life Training Kft. A válaszokból az tűnik ki, hogy technikailag és munkaszervezésben nem okozott nagyobb döccenőt a távmunkára átállás. A jövőtől sokan szoronganak, a home office-t viszont a megkérdezettek kétharmada részben megtartaná.

A többség nem tapasztalt jelentős változást a munkafeltételekben: 45 százalék semmi, 33 százalék részbeni változásról számolt például a munkaidőben és a feladatkörökben, 22 százalék ikszelte be a “jelentős változás” opciót. Pozitív képet festenek a munkatársakkal való kapcsolattartásra adott válaszok is. Csak 8 százalék jelölte meg, hogy a “lassú és nehezített” opciót. Kevesen számoltak be technikai nehézségekről, ahogyan a cég távmunkára való átállásánál is minimális azoknak az aránya, akik azt írták, nem sikerült alkalmazkodni (6 százalék).

A többség ennek ellenére valamilyen szintű belső feszültséget érez, amikor a jövőre gondol (38 százalék közepesen feszült, 28 százalék nagyon feszült, csak 34 százalék nyugodt és kiegyensúlyozott).


Jobb szék kellene, de nyerő a rugalmasság


Érdekesség, hogy a munkavégzés nehézségei között csak 8 százalék említette a vezetői támogatás hiányát, a legtöbben a nem megfelelő munkakörnyezetre (például megfelelő asztal, szék hiánya) és a személyes találkozások hiányára panaszkodtak.

Amikor a válaszadók a munkavégzés pozitívumairól nyilatkoztak, akkor a legtöbben (46 százalék) az utazási idő kiesését jelölték meg, majd a rugalmasságot, az otthoni kényelem és a nagyobb hatékonyság következett.

Megvan a bizalom, inkább informatikai támogatás kellene


“Milyen támogatásra lenne szüksége jelenleg munkaadójától?” - szólt a kérdés. A túlnyomó többség bizalmat érzékel, pontosabban ennek hiánya csak a válaszadók 8 százalékánál jött elő. Inkább informatikai támogatás (30 százalék) és egyértelmű kommunikáció (27 százalék) kellene a munkavállalóknak, 19 százalék panaszkodott arra, hogy “nem stabil” a fizetése.

A válaszadók 66 százaléka szeretné részben a home office-t tartósan megtartani, 21 százalék a rugalmasságot, a kötetlen munkaidőt. Az online meetingeket viszont csak 8 százalék akarná tartósan.


A vezetők közül többen térnének vissza az irodába


A kutatás készítői két csoportot - a vezetőket és a kisgyermekes munkavállalókat - külön elemeztek. Vezetőknek a legnagyobb nehézség a személyes találkozások hiánya, és kicsit kisebb arányban (56 százalék) tartanák meg részben a home office-t. A családosok a munka-magánélet összehangolását említették elsőként a nehézségek között.

A Life Training Kft. online kérdőívét 2020 áprilisában 96-an töltötték ki. A válaszadók 73 százaléka nő, 62 százaléka budapesti, 57 százaléka nagyvállalatnál, 42 százaléka a szolgáltatóiparban, dolgozik, a kisgyermekesek aránya 36 százalék. A kutatás bővebb összefoglalója itt olvasható.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk

Kitüntetett autóbusz-vezetők: 9 ezerszer kerülték meg a Földet baleset nélkül

Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető... Teljes cikk

TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el

Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss... Teljes cikk