Mi az Europass?
Felfedezni az értékes tudást - átlátható pályázati anyagból Megtalálni az alkalmas pályázót, felfedezni az értékes tudást: minden munkáltató, személyzeti munkatárs számára nagy kihívást jelent.
Az oktatási piac bővülése, a nyugati EU-tagállamok folyamatos munkaerő-piaci nyitása, a növekvő külföldi részképzési lehetőségek, nem könnyítik meg a HR szakemberek dolgát. Számos esetben a hagyományos pályázatból nem derül ki, a pályázó mit is tanult pontosan a megjelölt iskolában, államilag elismert képzésben vett-e részt, milyen feladatai voltak munkahelyén, miből állt a munkája a külföldi szakmai gyakorlaton vagy éppen a társalgási szintnek megjelölt nyelvtudás mit takar pontosan.
Az Európai Unió az írásbeli pályázatok könnyebb átláthatóságát, a megszerzett tudás, képességek gyors felismerését szeretné megkönnyíteni. Ennek jegyében hozta létre az öt dokumentumból álló pályázási csomagot, az Europass portfoliót.
Az Europass tájékoztat: uniós szinten egységes formátumban összehasonlíthatóvá, megismerhetővé teszi az egyén szaktudását, végzettségét, nyelvtudását, szakmai tapasztalatait. Tájékoztat, információt ad a hazai képzésekről, a képzést és kompetenciákat érintő változásokról, valamint a külföldön megszerzett képesítésekről.
Az ú.n. EUROPASS PORTFOLIÓ egy személyi dokumentumcsomag, amelyet az állampolgárok önkéntes alapon használhatnak végzettségeik, oktatásban és képzésben szerzett szaktudásuk, készségeik bemutatására, munkavállalás esetén a munkaadók tájékoztatására Európában.
A pályázó tölti ki:
Europass önéletrajz (Europass Curriculum Vitae)
Europass nyelvi útlevél (Europass Language Passport)
Különböző intézmények bocsátják a pályázó rendelkezésére:
Europass oklevélmelléklet (Europass Diploma Supplement)
Europass bizonyítvány-kiegészítő (Europass Ceritficate Supplement)
Europass mobilitási igazolvány (Europass Mobility)
Az Europass dokumentumokat az Európai Parlament és Tanács 2004. december 15-i 2241/2004/EK határozata hozta létre.
További információk a Nemzeti Europass Központ oldalán.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Egységes európai portál segíti az álláskeresőket 4 éve
- CV-minta európai módra 5 éve
- Egyszerűbbé válik az Unióban használható önéletrajzot készíteni 6 éve
- Készségeit is felmérheti, ha az Unióban keres állást 8 éve
- Álláskeresés a Helykeresővel a győri egyetemen 16 éve
- Az eltöltött idő helyett a tudást mérnék az iskolákban 17 éve
- Egy önéletrajz is elég: könnyebb regisztráció az állásközvetítő adatbázisokba 17 éve
- Nemzeti Europass központok 17 éve
- Gyakran feltett HR kérdések/problémák az Europassról 17 éve
- Europass Önéletrajz 17 éve
- Europass Bizonyítvány-kiegészítő 17 éve