kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Munkanélküliségi adatok az EU-ból

Az Eurostat közzétette a novemberi munkanélküliségi adatokat is; eszerint októberhez képest nem változott, a várakozásoknak megfelelően továbbra 10,1 százalék az eurózóna munkanélküliségi rátája.

Ha egyéves távlatban a trendeket nézzük, akkor a legnagyobb csökkenést Finnországban (8,8-ról 7,9-re), Svédországban (8,7-ről 7,8-ra) és Németországban (7,5-ről 6,7-re) regisztrálták. Míg a legnagyobb növekedés Litvániában (14,3-ról 18,3-ra), Görögországban (9,7-ről 12,9-re) és Bulgáriában (8,3-ról 10,2-re) volt megfigyelhető.


A 25 év alatti munkanélküliek munkanélküliségi rátája 21 százalék volt az EU27-ben. Óriásiak a különbségek a tagországok között. Míg Hollandiában (8,4 százalék) és Németországban (8,6) 10 százalék alatti a ráta, addig Spanyolországban majdnem minden második fiatalnak nincs munkája (43,6 százalék), ám Szlovákiában (36,6) és Litvániában (35,2) sem sokkal jobb a helyzet.


2011. január 10.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk