kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Négy és fél ezren már távozóban a Chryslertől

Eddig több mint 4300 észak-amerikai Chrysler autógyári alkalmazott fogadta el a korai nyugdíjazás, illetve a végkielégítés lehetőségét, amit a járműgyártó vezetése ajánlott fel, februári 13 ezer fős leépítési tervének bejelentését követően.

A 13 ezer fő a dolgozók 16 százalékának felel meg. Ebből 11 ezren órabéres szerződés alapján dolgoznak, esetükben nehézségek vannak a végkielégítés összegének megállapításában - derül ki a jelentésekből.

Hat évvel ezelőtt a fenti létszám kétszeresét fosztotta meg állásától a német-amerikai DaimlerChrysler cégcsoport. A szakszervezetek "Valentin-napi vérengzésnek" minősítették a mindenféle előzetes értesítés nélküli idei februári létszámcsökkentési tervet.

Korábban Tom LaSorda, a Chrysler vezére azt jelezte, hogy a cégcsoport szintjén nem tervezik a Ford, illetve a General Motors autógyáraknál életre hívott rendszert, azaz bizonyos - jelentősebb - összeg felajánlását azok számára, akik önként távoznának.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek