Feketelistára kerülhetnek a lódító álláskeresők
Az álláskeresők egy része hajlamos magát előnyösebb színben feltüntetni az önéletrajzban vagy állásinterjún. Leggyakoribb a nyelvtudás és a számítógépes ismeretek feltupírozása. Ritkább, de megtörténik egy nem létező volt munkahely megjelölése. Nem érdemes nagyot lódítani, a turpisság előbb-utóbb kiderül. A nagyot hazudók a fejvadászok feketelistájára kerülhetnek.
Néha családi állapotukat is titkolják
Állásinterjún egymást letagadó házaspárról is hallott Bölcskei Mónika. "Egy logisztikai cég két pozíciót hirdetett, melyre egy házaspár is jelentkezett. Bár közös lakcímük és viselkedésük egyértelművé tette a helyzetet, a pár mindvégig tagadott, az interjúztatók pedig arra a következtetésre jutottak: ha már a kezdet kezdetén is füllentenek, biztosan nem szavahihetők - így végül nem is alkalmazták őket."
A többség nyelvtudásáról lódít
A vaskos hazugságok (hamisított diploma, valós személyazonosság eltitkolása, hivatkozás sosem volt munkahelyre) 30 pályázóból mindössze egynél fordulnak elő. A tapasztalatok szerint az álláskeresők zöme kisebb-nagyobb csúsztatásokkal szeretne biztosra menni. A pályázók közel 40 százaléka inkább az idegennyelv-tudásával kapcsolatos információkat kezeli kissé nagyvonalúan, a legtöbb ferdítés ezen a területen hangzik el. "A nagyotmondó jelentkezők rendszerint folyékony, tárgyalási szintű angoltudással dicsekszenek vagy a középfokú tudásszintet tüntetik fel felsőfokúként. Ha azonban interjú közben hirtelen magyarról angolra váltunk, kiderül, hogy az általa mondottak köszönőviszonyban sincsenek a realitásokkal - legfeljebb gyenge alapfokon beszélnek" - magyarázza Herczku Mónika, a Karriermentor Iroda vezetője. A szakember azért hozzátette: a nyelvtudással kapcsolatos tódítások többsége nem szándékos manipulációval, inkább önismereti problémákkal és a realitásérzék hiányával magyarázható.
A számítógéptudás eltúlzása is banánhéj lehet
A benyújtott önéletrajzok másik, ugyancsak kényes területe a számítógépes ismeretek kozmetikázása. Akadnak pályázók, akik a lehető legalapvetőbb számítógépes ismeretek birtokában is profiként tüntetik fel magukat. Herczku Mónika arról számolt be: egy alkalommal felső vezetői asszisztens pozícióba kerestek jelölteket. Egy pályázó minden szempontból alkalmasnak látszott - önéletrajzában professzionális Word, Excel és PowerPoint ismeretet tüntetett fel. A hölgy már a harmadik interjúkörig jutott, amikor próbára tették, itt azonban kiderült: egyikhez sem ért. Számítógépes ismereteit erőteljesen feltupírozó titkárnőjelölttel már Bölcskei Mónika is találkozott. "A hölgy önéletrajzában állított kiváló Excel-tudását szerettük volna próbafeladattal is leellenőrizni. A nő azonban szomjúságra, fulladásra, rosszullétre hivatkozott, elkéredzkedett levegőzni és sosem láttuk többet"- elevenít fel egy közelmúltban történt esetet a szakember.
Családi vállalkozás alkalmazottjából kereskedelmi igazgató
Bizonyos esetekben a pályázók csúsztatásként előszeretettel sorolják be magukat a ténylegesnél magasabb, ígéretesen hangzó pozíciókba - így lesz az önéletrajzban a néhány fős családi kisvállalkozás munkatársából kereskedelmi igazgató, a magánvállalkozásban működtetett egyszemélyes cég mindeneséből vezérigazgató, a vezető "sokadik" helyetteséből pedig projektmenedzser. "Egy vezető pozícióra pályázó férfi projektvezetői múltra hivatkozott önéletrajzában, ezzel szemben már a második keresztkérdésből kiderült: sosem volt projektmenedzser, csupán a felettese után következő harmadik "kisfőnök" szerepét töltötte be a csapatban"- hoz példát Bölcskei Mónika.
A fejvadászok pontosan megjegyzik a füllentőket
A munka nélkül töltött hónapok, évek kozmetikázása ugyancsak kényes téma. "Számos pályázó trükközéssel akarja kitölteni önéletrajzában ezeket a lyukakat. Ezért inkább nem vallják be a diplomázás előtti évhalasztásokat, vagy épp az adott munkahelyre vonatkozó belépés-kilépés időpontjait szeretnék előnyösebb színben feltüntetni. A csúsztatások azonban néhány keresztkérdéssel - például kikkel járt egy évfolyamra, ismeri-e X.Y. tanárt, vagy milyen személyi változások voltak a közelmúltban korábbi munkaadójánál - hamar kideríthetők" - magyarázza Herczku. A szakemberek emellett állítják: nem érdemes nagyot mondani. A fejvadász cégek pedig pontos nyilvántartást vezetnek a tódító pályázókról...
Takács Gabriella
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 2 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 3 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 4 hónapja
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon 2020 és 2023 novembere között 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma 2016 óta 5 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 5 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 5 hónapja
- Ne használd az open-to-work jelvényt, mert azzal kétségbeesettnek látszol! 5 hónapja
- A munkanélküliség korcsoportok szerinti alakulása hazánkban 5 hónapja
- Elindult a rendőrségi karrierportál 5 hónapja