Dupla járulékfizetéssel fenyeget a Brexit
Két év van még arra, hogy az európai uniós országok állampolgárai szabadon munkát vállaljanak az Egyesült Királyságban. A Brexit után fennállhat, hogy két ország járulékait vonják le az Egyesült Királyságban dolgozó magyarok béréből. A kinti munkájuk után járó nyugdíjuk nincsen veszélyben, viszont családi pótlék és az egészségügyi ellátás ugorhat a britek kilépése után.
Tárgyalni kell a dupla járulék elkerüléséről
A Brexit hatásait elemezve Honyek Péter elmondta, hogy az uniós tagság megszűnése társadalombiztosítási kérdéseket is felvet a jövőben. "Jelenleg, ha egy magyar állampolgár kiküldetés keretében Londonban dolgozik, a magyar társadalombiztosítás hatálya alatt marad, annak szabályai vonatkoznak rá. A Brexit után fennállhat, hogy két ország járulékait vonják le a béréből. Ennek azonban kicsi a valószínűsége, nem tudok arról, hogy a brit cégek számolnának ezzel. Ezt a kérdést ettől függetlenül gyorsan rendeznie kell az Európai Uniónak és az Egyesült Királyságnak" - mondta Honyek Péter vezető menedzser a HR Portalnak.
Ha helyi UK szerződést kötnek, akkor jellemzően csak a UK tb-t kell megfizetni. Ha viszont egy magyar cég az Egyesült Királyságba küldi munkavállalóját, akkor a jelenlegi szabályok szerint kettő-öt évig a magyar tb rendszer hatálya alatt maradhat. Ezt a lehetőséget biztosítja az EU szociális tárgyú irányelve. Ha ez megszűnne, előfordulhatna, hogy a kérdéses személy például fizetne Magyarországon 18,5 százalék járulékot, Angliában további 12-14 százalék járulékot, illetve a munkáltatója fizetne 28,5 százalék közterhet Magyarországon és 13,8 százalék közterhet Angliában. Ha emellé még odarakjuk az szja-t is, előfordulhat, hogy a céges költség harmadát se kapná meg a munkavállaló nettó bérként.
Nyugdíj lesz, de borulhat a családi pótlék és az egészségügyi ellátás
Honyek Péter szerint a 2019-ig tartó időszakban nem fogják az eddiginél sokkal nagyobb mértékben megszállni az Egyesült Királyságot a külföldiek. Persze lesznek, akik gyorsan kimennek egy-két évre, számolva azzal, hogy utána már nem lesz lehetőségük erre. A szakértő arra számít, hogy a tartósan külföldön tartózkodók helyzetében nem lesz változás. Viszont egyes ingázó magyarok vélhetően a brit kilépés után sokkal szigorúbb szabályok szerint folytathatják majd a tevékenységüket, mint jelenleg: például azok a magyar fogorvosok, akik kéthetente mennek ki rendelni.
Honyek úgy véli, hogy olyan lesz a kilépés utáni szabályozás, hogy nem fog felgyorsulni a külföldi munkavállalók visszaáramlása anyaországaikba.
"A kilépést megelőző tárgyalások első szakaszában fog szerepelni a nyugdíjjogosultság kérdése. Szinte biztos, hogy a nyugdíjjogosultságokat az Egyesült Királyság és az Európai Unió a kilépés után is garantálni fogja, így az UK-ban szerzett szolgálati idő nem vész el. "Mintegy hárommillió európai uniós országból érkezett munkavállaló dolgozik jelenleg az Egyesült Királyságban, köztük 800 ezer lengyel, 200-250 ezer román, 100-150 ezer magyar. Nagy tömegről van szó, akik választópolgárok is egyben, tehát az érintett európai kormányzatok érdekében áll, hogy ne sérüljenek a jogaik, ezért biztosan meg fogják kapni a külföldi munkás évek után járó nyugdíjukat" - fejtette ki lapunknak Honyek Péter.
A szakértő viszont nem bizakodó a tekintetben, hogy a Brexit után kitelepülők megkapnák a jelenleg járó családi pótlékot. Az sem biztos, hogy a rövid távú kiküldetést teljesítő magyarok 2019-től jogosultak lesznek a UK-ben egészségügyi ellátásokra. "A változásokra való felkészülésben sokan igényelnek iránymutatást, ezért a PwC brit tagvállalatai a UK-ban tartózkodó magyaroknak és más közép- és kelet-európai állampolgároknak segítenek a brit állampolgárság vagy más tartózkodást megalapozó engedély megszerzésében. Hajlandóak jelentős összeget fizetni azért, hogy a Brexit után is biztosan kint maradhassanak" - mondta Honyek Péter, a PwC Magyarország vezető menedzsere.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk
- Most érdemes dönteni, ki vegye át a családi vállalkozást 3 hónapja
- Megszűnhet a családi pótlék? 3 hónapja
- A londoni polgármester megkönnyítené az uniós fiatalok munkavállalását 3 hónapja
- 2035-re a munkahelyek száma 3 millióval lesz kevesebb a Brexit miatt 4 hónapja
- Felmérés: erre számítanak a családi cégek a saját helyzetüket illetően 4 hónapja
- Hornung Ágnes: tizenhárom éves a családi adórendszer 4 hónapja
- A generációváltás kérdése feszültséget generálhat a családi vállalkozásokban 4 hónapja
- Hogyan kell felkészíteni az új generációt a családi vállalkozás átvételére? 5 hónapja
- "Az egyszülős családok alig több mint ezer forinttal kapnak többet a kétszülősöknél" 5 hónapja
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 5 hónapja
- Újabb segítséget kapnak a kistermelők 6 hónapja