Bejutás pályakezdőként neves céghez
Egyetemi rendezvények, ismerősök kikérdezése, spontán megkeresés. Többek között ezeket az eszközöket is be lehet vetni, ha pályánkat neves cégnél szeretnénk kezdeni. Ráadásul a nagy multik előszeretettel alkalmaznak a felsőoktatásból kikerülő fiatalokat. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő olvasói kérdésre válaszolt.
T. Béla (Bicske)
Sok nagyvállalatnál számos esetben nem írnak ki nyílt pályázatot, hiszen léteznek más megoldások is. Így például a belső pályáztatás rendszere, a meglévő dolgozók ajánlásai alapján történő felvétel vagy az idők folyamán "besétáló" vagy pályázatot beküldő álláskeresőkből felállított adatbank igénybe vétele.
Egyetemi, főiskolás szervezetek, állásbörzék
Sajnos a leveléből nem derül ki, hogy konkrétan milyen szakterületen fog diplomázni. Javaslom, hogy vegye igénybe annak az oktatási intézménynek a szolgáltatásait, ahol most tanul. Ma már a legtöbb helyen a diákszervezetek (pl. AIESEC - Közgazdászhallgatók nemzetközi szervezete; HÖK - hallgatói önkormányzat; IAESTE - Mérnökhallgatók nemzetközi szervezete) vagy az intézményi karrierirodák évente, félévente szerveznek állásbörzéket, illetve "nyílt napokat". Ezeken lehetővé teszik - több potenciális munkáltató meghívásával -, hogy azok standot állítsanak fel és a megjelenő diákokkal kapcsolatot teremtsenek. Ez jó alkalom a diákoknak is egyrészt a piac "megszondázására", másrészt tényleges kapcsolatok kiépítésére a leendő munkáltatókkal.
Kapcsolatok megmozgatása
A másik módszer az egyéni akciók keretében megindított álláskeresés. Javaslom, hogy - amennyiben valóban egy "neves", nagy céghez kíván menni - próbáljon meg kapcsolatokat keresni, illetve kiépíteni. Bizonyára rokoni, baráti, ismeretségi körében vannak olyanok, akik ezeknél a cégeknél dolgoznak, vagy nekik van ismerősük, aki ott dolgozik. Az ilyen emberek egyrészt többet tudnak elmondani a megcélzandó vállalatról, hiszen ők belülről látják a szervezetet. Másrészt "be tudják ajánlani" önt valakihez.
Közvetlen megkeresés
Fenti módszer mellett alkalmazza bátran a "célcsoportos közvetlen megkeresést". Ez azt jelenti, hogy mindenekelőtt fogalmazzon meg egy, a személyzeti részleg vezetőjének vagy az ön felvételéről közvetlenül dönteni képes illetékesnek névre szólóan küldendő, kulturált bemutatkozó levelet, amelyben röviden ugyanazt kifejti, mint amit nekem leírt (telefonon percek alatt ki lehet deríteni, hogy hívják a célszemélyt).
Így udvaroljon a cégnek
Vegye bele a levélbe, hogy a diplomázás után szeretne - és itt próbáljon meg konkrét munkakört vagy pályaelképzelést megnevezni - az adott vállalatnál elhelyezkedni, mivel "Önnek a cég nagyon szimpatikus; sok jót hallott róla; ismerősei ajánlották, mint kitűnő munkahelyet" stb. Egyszóval néhány dicsérő szó minden munkáltató hiúságát legyezgeti.
Úgyszintén fejtse ki, hogy már azért jelentkezik idejekorán, mivel a végzésig szeretne többet megtudni a leendő munkáltatóról, annak érdekében, hogy - amennyiben kölcsönösen szimpatikusak lesznek és megállapodnak - felkészülten tudjon ott kezdeni.
Szerényen, de az erősségeket kihangsúlyozva
A levél, illetve a későbbiek során létrehozandó személyes találkozás stílusára vonatkozóan javaslom a szerény, de nem visszahúzódó, magabiztos, a meglévő képességeket, készségeket, szaktudást feltétlenül kihangsúlyozó stílust. Ugyanis szinte valamennyi munkáltató megkérdezi valamilyen formában, hogy: "mit nyerünk mi azzal, ha Önt alkalmazzuk?" Tehát erre a kérdésre is előre fel kell készülni. Persze nem szabad túllőni a célon és azt válaszolni, hogy "én fogom a cég nyereségének 30%-át biztosítani", de egy magabiztos, a megszerzett szaktudás hasznát kihangsúlyozó válasz már fél siker.
Legyen másolat minden levélrőlÉs végül a lényeg: az utógondozás. Minden elküldött levélről legyen másolata, amire írja rá annak a nevét és telefonszámát, akinek küldte. Három-négy nap múlva már keresheti telefonon az illetőt és rákérdezhet, hogy mikor tudnának személyesen is találkozni.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 2 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 2 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 3 hónapja
- Szerdán indul a Corvinus kétnapos őszi állásbörzéje 6 hónapja
- Indul a jelentkezés az ország legnagyobb egészségügyi állásbörzéjére 6 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és pályakezdő álláskeresők számának alakulása 6 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 6 hónapja
- Álláskeresés élőben: életképek a HVG Állásbörzéről 6 hónapja
- Majdnem 600 ezer a kezdő fizetés ebben a szakmában 6 hónapja
- Ismét várják a pályakezdőket a Protégé mentorprogramba 7 hónapja
- Ezért éri meg a szakképzést választani 7 hónapja