BKV: több vezérigazgató-helyettes, több százezer forintos alapbér a szakszervezeti vezetőknek
A tavalyi három helyett öt vezérigazgató-helyettessel működne a BKV Zrt. az új irányítási struktúrában, amit jövő héten véglegesít a cég szervezeti szabályzatának módosításával a társaság igazgatósága - tudta meg az MTI a cég dolgozóitól.
A szervezeti szabályzat módosításáról és a társaság új struktúrájával, a létszámleépítésekkel kapcsolatos kérdésekről a jövő hét elején a szakszervezetek előbb egymás között, majd a cégvezetéssel egyeztetnek. Ezt követően hozza meg döntését a társaság igazgatósága.
A jövő héten lejár a cégvezetés és az érdekképviseletek között az első fél évre kötött több mint 6 százalékos emelést tartalmazó bérmegállapodás. A cég dolgozói elmondták azt is, hogy az év elején 12.600 fő állandó és 1.000 megbízási szerződésest foglalkoztató társaságnál fél évig mintegy 700-an élhetnek az előnyugdíjazási lehetőséggel. Ennek kapcsán középszinten is vezetőváltások zajlanak, mivel a cég új vezetése fiatalítást szorgalmaz. A cég dolgozói ennek a szemléletnek tulajdonítják az idei metrópótlás első napjaiban kialakult bizonytalanságot.
A jövő héten véglegesülhet a vezérigazgató és a kollektív szerződést aláíró szakszervezetek között az a megállapodás, amelynek tervezete szerint taglétszámtól függően 300-600 ezer forintos alapbért kapnának a függetlenített szakszervezeti vezetők. A 300 tagnál kisebb szakszervezet elnöke 300 ezer forintos, a 2001 főnél több taggal rendelkezőké pedig 600 ezer forintot kapna.
A szabályozás-tervezet érdekességeként említették a cég dolgozói, hogy a vezető II. kategóriájú szaktanácsadói besorolású szakszervezeti vezetők a vezérigazgató mérlegelésétől függően évente maximum négyhavi törzsbérüknek megfelelő mozgóbért kapnának.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra 9 hónapja
- Új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén 12 hónapja
- Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a VOSZ elnökhelyettesével 13 hónapja
- Átadták az Év Projektmenedzsere Díjat 1 éve
- Vezetőváltás az E.ON Hungária élén 2 éve
- Mager Andrea lett a Szerencsejáték Zrt. vezérigazgatója 2 éve
- Új vezetők az OPUS GLOBAL-nál 2 éve
- Több mint home office: szabadság és autonómia a munka világában 2 éve
- Félmillióért sem könnyű raktári dolgozót találni: interjú Vig Attilával, a Kifli HR vezetőjével 2 éve
- Ismét Ifj. Chikán Attila lett a BCSDH elnöke 2 éve
- A munkahelyet is a minőségi emberi kapcsolatok határozzák meg 2 éve