Családbarát Munkahely Díjak 2007
Tarcsi Gyula koordinációs szakállamtitkár a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által alapított Családbarát Munkahely Díjakat adta át ma Pécsett az "Esélyegyenlőség a munkahelyen" című konferencia keretében.
Idén immár nyolcadik alkalommal adták át a Családbarát Munkahely Díjakat.
A pályázatot, melynek célja a jó gyakorlatot felmutató munkahelyek elismerése, először 2000-ben hirdette meg a nők és férfiak közötti társadalmi egyenlőség előmozdításáért felelős kormányzati egység, akkori nevén a Nőképviseleti Titkárság. Ma már a Szociális és Munkaügyi Minisztérium gondozza a kezdeményezést, amelynek érintett területei az esélyegyenlőség - a családon belüli munkamegosztás, a nők és férfiak egyenlő munkaerőpiaci esélyei; foglalkoztatás - olyan rugalmas munkalehetőségek elterjedése, amelyek elegendő mozgásteret adnak a munkavállalónak is; szociálpolitika - a családbarát munkahely hátterét egy rugalmas, hozzáférhető és megfizethető gyermek és idősellátó rendszer kell, hogy kiegészítse.
Nemzetközi felmérések bizonyítják, hogy a családi kötelezettségeket tiszteletben tartó munkahelyi vezetés hatékonyan növeli a vállalat versenyképességét, miközben előnyös a családos alkalmazottak számára is. Az alkalmazottak motivációját, megelégedettségét és munkavégzésének hatékonyságát egyértelműen növeli a család és a munka érdekeit összeegyeztető vállalatvezetési gyakorlat. Eredménye a kevesebb stressz, a csökkenő fluktuáció és a betegség miatti távolmaradás. A jól kvalifikált, elkötelezett munkaerő megtartása és a hatékonyság, kreativitás növelése így hosszú távon lehetséges, ami nyereséget jelent minden távlati céllal rendelkező vállalat számára.
A pályázat többek között olyan kérdésekre terjed ki, mint hogy milyen a vezetésben a nők aránya, hány férfi és nő vesz részt a képzéseken, vannak-e kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, a munkahelyi rendezvények, illetve egyéb juttatások a családtagok részére is nyitottak-e, vagy hogy támogatja - e a munkahely a szülői szabadságról visszatérőket. A munkaügy szempontjából fontos a rész-, illetve távmunka lehetőségének felkínálása, törzsidő-, peremidő kialakítása, kollektív szerződések megléte, valamint a versenyképesség növelését célzó képzések, amelyek lehetőség szerint munkaidőn belül történjenek. Szociális szempontból pozitívan értékelendők az olyan juttatások, melyek növelik a munkavállalók szociális biztonságát (családalapítási és szülési segély, beiskolázási segély, nyugdíjpénztári hozzájárulás stb.), illetve egészségmegőrzését (szűrések, uszodabérlet, rekreációs támogatás stb.) vagy az olyan kiegészítő szolgáltatások, mint alternatív gyermekfelügyelet biztosítása, gyermekintézmények támogatása.
A 2007-es kiírásra 59 pályázat érkezett.
A 2007. évi Családbarát Munkahely Díj nyertesei
Kategória - Kisvállalatok
1. Díj: SZ+C Stúdió Kft. - Szekszárd (Valamennyi pályázó kisvállalat közül legkomplexebben valósította meg saját családbarát stratégiáját.)
Oklevél: Geoview Systems Számítástechnikai Kft - Budapest
Kategória - Középvállalatok
1. Díj: Csavar- és Húzottárú Zrt. - Alsószsolca (Kiemelkedő, hogy nemek aránya a vezetésben is kiegyensúlyozott, valamint hogy valamennyi kollégájuk visszatért a gyermekgondozási szabadságot követően.)
Oklevél: Makó - Térségi Vízközmű Kft. - Makó
Kategória - Nagyvállalatok
1. Díj: IBM Data Storage System Információtechnológiai Kft. - Vác (Valamennyi nagyvállalat közül a legkomplexebb, és legsokoldalúbb stratégiát valósították meg. Dokumentált elvi alapokon nyugvó családbarát rendszerük van.)
Oklevél:
Északdunántúli Vízmű Zrt. - Tatabánya
Linamar Hungary Nyrt. PPM. Divízió - Békéscsaba
Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. - Budapest
Kategória - Költségvetési szervek
1. Díj: Budaörs Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala - Budaörs (Kiemelkedően sok juttatással és támogatással segítik dolgozóikat. Ezen felül erő a gyermekgondozási szabadságról visszatérő kollégák támogatása is.)
Oklevél:
Katica Bölcsőde és Napközi Otthonos Óvoda - Budapest
Neumann János Számítógép-tudományi Társaság
Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Pszichiátriai Szakkórház
- Különdíjat állapított meg a Bíráló Bizottság az alábbiak szerint:
Az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód terén tanúsított jó példamutatásért (az intézmény foglalkoztat roma kisebbségi és fogyatékos (10%) alkalmazottakat).
Békéscsaba Megyei Jogú Város Önkormányzata Egyesített Szociális Intézménye - Békéscsaba
- Az Európai Esélyegyenlőségi Év jegyében, az OET munkavállalói oldalának javaslatára a pályázók által benyújtásra került Esélyegyenlőségi tervekből az arra méltóakat OKLEVÉL elismerésével díjazták:
Vas Megyei Szakosított Otthon (Kategória: Közszféra)
A szokástól eltérően, részletes felmérést követően, alapos helyzetfeltárás és pontos célmeghatározás jellemzi az elkészített Esélyegyenlőségi tervet. A kitűzött célok felölelik az intézményi gondoskodás azon munkavállalókat érintő területeit, melyek a munka milyenségének meghatározásában rendkívül fontos szerepet játszanak. Az Esélyegyenlőségi Referens kinevezése segíti a terv megvalósulásának esélyeit, egyben erősíti az esélyteremtés intézményes formáját. Jó példaként ajánlják.
Pékmester Biscuits Kft. (Kategória: Kisvállalat)
Nem jellemző, ám mint a példa is mutatja nem lehetetlen, hogy egy a versenyszférában működő kisvállalat készítsen Esélyegyenlőségi tervet. Bár a pályázatukban hangsúlyozták a családias jelleget, és mégis a munkáltató fontosnak tartotta, hogy elkötelezettséget vállaljon a munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására, és hangsúlyosan a megelőzésre koncentráljon. A versenyhelyzetben lévő kis vállalkozás az átlátható, partnerségi viszony kialakítására törekszik a munkaviszony keretében. A munkáltató vállalásokat tesz a saját maga által alkalmazott a toborzási, bérezési, egészség megőrzési programjainak esélyteremtő szempont szerinti alkalmazásra. A kisvállalati kategóriában semmi nem kötelezi a vállalkozást Esélyegyenlőségi terv készítésére, és ha ezt egy még is megteszi, az a társadalmi fejlődés és a munkáltatás XXI. századi minőségeként kell értékelni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 2 hónapja
- Emelkedik az állami víziközmű társaságoknál dolgozók bére 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Kiszámolták: ennyivel jár rosszabbul egy szülő egy gyerektelenhez képest 2 hónapja
- A GINOP Plusz programról egyeztetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével 2 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- Átadták a Családbarát köznevelési intézmény díjakat a Pedagógus Expón 3 hónapja
- Idén maximum 65 ezer külföldi vendégmunkás jöhet Magyarországra 3 hónapja
- Reagált a vállalat, ezért rúgták ki a magyar dolgozókat a salgótarjáni üzemből 3 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja