Pizzafutár álláshoz miért kell 300 kérdéses tesztet kitölteni?

A cégek egyre növekvő hányada alkalmaz a hagyományos felvételi interjún túl valamilyen egyéb kiválasztási, szűrési eljárást munkatársai felvétele során. Ezek egy részét előszűrésre használják: még a jelölttel történő találkozás előtt szeretnék néhány alapvető szempont alapján kiválasztani, hogy ki az, akit a költség- és időigényesebb személyes elbeszélgetés keretében szeretnének alaposabban megismerni. Más eszközöket a kiválasztási folyamat későbbi szakaszában, a jelölt bizonyos készségeinek, képességeinek pontosabb felmérésére alkalmaznak.

Ezen eljárások egy része szakmailag alátámasztott, bevált eszköz, és felhasználásukért kiképzett szakember felel az adott cégnél. Más esetekben előfordulhatnak kevésbé megbízható tesztek, kérdőívek egy kiválasztási folyamatban, és olyan is megesik, hogy nem kellő hozzáértéssel alkalmazzák ezeket. Mivel azonban pályázóként nem áll módunkban belső audit során tesztelni a cég kiválasztási folyamatát, döntésünk abban áll: megbízunk-e a megcélzott munkahelyünk módszereiben vagy sem. Amennyiben megbízunk, nyugodt szívvel pályázhatunk. Ha nem, akkor dönthetünk úgy: más, megbízhatóbbnak tűnő céghez adjuk be pályázatunkat.

Természetesen ez a bizalom a pályázat folyamata során változhat. Érezhetjük úgy, nem foglalkoztak úgy velünk, ahogy szerettük volna, nem tetszett a kérdőív, amit kitöltöttünk, vagy furcsa és nem odaillőnek tűnő kérdéseket tett fel az interjúztató. Ezek mind előfordulhatnak, és mind azt jelzik: nincs illeszkedés köztünk és a cég kiválasztási eljárása között. Valami olyan történik, amiben mi és a cég mást gondolunk, más értékeket vallunk, másképp működünk. Ez a jelzés fontos, hiszen gyakran épp annak a jele, hogy a megpályázott munkahely nem az, amerre nekünk érdemes törekednünk. Most a kiválasztási folyamatban érezzük tanácstalanul magunkat, de ha bekerülnénk, legközelebb a betanulásunkkal lehetnénk elégedettek, vagy azzal, ahogyan a vezetők a cégen belül a beosztottakkal kommunikálnak.

A kiválasztás során szerzett tapasztalataink sokszor a cégről szerzett első konkrét, kézzelfogható élményeink is egyben. Ha ezek alapján nem szimpatikusak, akkor nem érdemes azon gondolkodnunk, "kivel van a baj?". Senkivel sincs baj: a cég bizonyára tudja, miért azt a tesztet használja, és bizonyára megfelel neki, ha nem változtatott ezen a múltban. Ha szakmailag nem jó eszközt használ, akkor majd érezni fogja a saját bőrén a felvett munkatársak illeszkedésében. De ez legyen a cég gondja. Attól, hogy mi nem feleltünk meg az ő kiválasztási rendszerük szerint, még velünk sincs baj. Egyszerűen csak úgy tűnik, most volt valaki, aki ahhoz a céghez várhatóan jobban illik, mint mi illettünk volna.

A legjobb, amit saját magunkkal tehetünk ebben a helyzetben: engedjük el, lépjünk tovább és próbálkozzunk máshol. Ha nem tetszik nekünk, ahogy a cég a pályázóival bánik, akkor valószínűleg azzal sem lennénk elégedettek, ahogyan a munkatársait kezeli. Keressünk olyan helyet, ahol szívesen várnak minket. A hazai munkaerőpiac helyzete alapján szerencsére egyre több ilyen hely van - próbálkozzunk kitartóan.