Fontos a kkv-k szerepe a romák alkalmazásában
A magyar munkaerőpiac legfontosabb jellemzője az alacsony munkaerőpiaci részvétel, melynek kezelésében nagy szerepet játszhat a társadalmi különbségek mérséklése. Az ILO ezért nagyon fontosnak tartja a roma népesség munkaerőpiaci integrálását. Ehhez a munkaerőpiaci folyamatok és intézkedések mellett a romákkal szembeni előítéletek leküzdésére is szükség van.
A romákat nem lehet egy homogén csoportként kezelni, figyelembe kell venni a csoporton belüli különbözőségeket - fogalmaz a közlemény. A diszkrimináció azonban egy olyan hátráltató tényező, amellyel majdnem minden roma találkozik, ezért az ILO elengedhetetlenek tartja az ennek leküzdésére tett erőfeszítéseket.
A szervezet fontosnak tartja, hogy a kormányzat és a civil szféra mellett a vállalati magán szektor is foglalkozni kezdjen a témával. Az alkalmazottak képzése elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat megfelelőképpen tudja integrálni a különböző társadalmi, kulturális hátterű munkavállalókat.
Az ILO-nak 2005 óta van egy projektje, melynek célja a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának előmozdítása révén a munkahelyi diszkrimináció felszámolása és a befogadóbb és sokszínűbb vállalati kultúra kialakításának segítése. A projekt keretében kidolgoztak egy képzési anyagot, mely a magyar helyi és multinacionális vállalatoknak kíván segítséget nyújtani a diszkrimináció felismerésében, az esélyegyenlőséghez kapcsolódó jogi környezet megismerésében, és a vállalati esélyegyenlőségi/ fenntarthatósági tervek kidolgozásában.
Ma Magyarországon a foglalkoztatottaknak mintegy 60-70 százalékát a kis- és középvállalkozások alkalmazzák, és mivel a romák gyakran élnek az ország gazdaságilag kevésbé fejlett északi és keleti térségeiben, ahol a nagyvállalatok nincsenek olyan mértékben jelen, mint a fejlettebb központi régióban, ezért szerepük megkerülhetetlen a romák alkalmazásában - tér ki rá a közlemény.
A jelentést kiemelten fontosnak tartjuk abból a szempontból, hogy alapját képezheti egy meginduló párbeszédnek a cégek körében, és újabb eszmecseréket és kutatásokat generálhat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Az OKJ utódja digitalizált tananyagokkal és virtuális oktatással lehetne sikeresebb 5 éve
- Csongrád megyére is kiterjesztették a munkaerőpiaci reformprogramot 5 éve
- Egyetemisták tanítanak hátrányos helyzetű diákokat 5 éve
- Más munkavállalói csoportok felé fordulnak a cégek 5 éve
- A nokiások fele 1 hónapon belül állást talált 5 éve
- EU: Gond a képzetlenség 5 éve
- Veszélyezteti-e a nyugdíjamat, ha felmentési idő alatt elhelyezkedem? 6 éve
- Hátrányos helyzetű diákokat támogató program indul 6 éve
- Már több mint 100 ezer fiatal lépett be az Ifjúsági garancia rendszerbe 7 éve
- Önvezető autót fejlesztenének legszívesebben mérnökeink 7 éve
- A tudás az alap, nem a pozitív diszkrimináció 7 éve