kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

70 éves korunkig fogunk dolgozni?

Egy új OECD tanulmány szerint a következő években majdnem minden országban emelkedni fog a nyugdíjkorhatár. Ennek egyik oka, hogy nő a várható életkor, valamint így lehet csak fenntartani a nyugdíjrendszert - írja a Pénzcentrum.

A demográfiai változások teszik indokolttá a nyugdíjkorhatár emelését, mivel egyre kevesebb aktív dolgozó jut egy nyugdíjasra. Ha emelik a nyugdíjkorhatárt, akkor tovább adóznak a később nyugdíjba vonulók, és sajnos kevesebb időt töltenek el nyugdíjasként - írja a lap.

Nálunk 2016-ban még 63 év volt a nyugdíjkorhatár, ez már 65 évre emelkedett, ez az 1956 után születettekre érvényes, akik majd 2022-ben mehetnek nyugdíjba. Várhatóan a következő években ez tovább emelkedik majd.

A hazai korhatár egyébként nem számít magasnak az EU más államaihoz képest, Hollandiában, Dániában és Olaszországban már 70 év felett van a nyugdíjkorhatár. Vannak olyan országok, ahol változatlan: Izland (67), Norvégia (67), Németország (65). Lengyelországban pedig csökkentették a nyugdíjkorhatárt, 66-ról 65 évre.

Szakértők szerint azonban önmagában a korhatár megemelése nem fogja megoldani a nyugdíjrendszer problémáját. Gondot jelent, hogy sokaknak olyan alacsony a bérük, hogy a nyugdíjuk nem lesz elegendő a megélhetésre, valamint az is, hogy a digitalizáció miatt a következő években sokan veszítik majd el munkájukat.

Pénzcentrum
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest

2004. május 1-én tíz új állam csatlakozott az Európai Unióhoz, köztük Magyarország. A GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató... Teljes cikk

Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között

Ötből több mint két brit felnőtt úgy véli, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárnál (66 év, ami 2026-ban 67 évre emelkedik) vagy azt megelőzően... Teljes cikk

Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása?

A korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülő személyek kérhetik a nyugdíjkorkorhatáruk betöltését követően, hogy... Teljes cikk