Perel a csinos műkarú lány
Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba.
A 22 éves londoni joghallgató a bíróságon azt mondta, hogy engedélyt kapott arra, hogy a műkarját eltakarva pulóverben dolgozzon az Abercrombie elegáns Saville Row-i üzletében. Néhány nap múlva viszont közölték vele, hogy rontja a cég "összképét", és felkérték, dolgozzon inkább a raktárban. Dean elmondta: a vállalat vastag kézikönyvet osztott ki a dolgozók között, amelyben azt is szabályozták, hogy az alkalmazottak hogyan hordják a hajukat és milyen hosszú lehet a körmük. „Hároméves korom óta van műkarom. Ez hozzám tartozik, nem kozmetika" - érvelt a diáklány.
Az Abercrombie and Fitch közleményében leszögezte, hogy diszkriminációellenes politikával rendelkezik. Szerinte a diáklány vallomása nem felel meg a valóságnak.
A vállalatot, amelynek székhelye ohiói New Albanyban található, a múltban sokan bírálták amiatt, hogy állítólag csak fiatal, jó kinézetű alkalmazottakat választ a boltjaiba. A cég 2004-ben 50 millió dollárt költött diszkriminációs perek rendezésére az Egyesült Államokban. A tárgyalás szerdán kezdődött.
A hölgyről a Daily Mail újság online változatában kép is megtekinthető.
2009. június 25.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 9 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 10 hónapja
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- Toborozz okosan! 2 éve
- Így csökkentené a nemek közti bérkülönbséget az Európai Unió 2 éve
- Munkaerő-kölcsönzés: Az emberek kétharmada nem tapasztal hátrányos megkülönböztetést 2 éve
- Pánikrohamot kapott az irodai születésnapi bulitól - pert nyert 2 éve
- Nem elveszett nemzedék 2 éve
- Csak azok a nők dolgozhatnak Kabulban, akiket nem tudnak férfiakkal helyettesíteni 3 éve
- Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között 3 éve
- Munkaerő-piaci hátrányos megkülönböztetés a modern társadalomban 4 éve