Képzett munkaerőt csábítana az uniós kék kártya
Az Európai Bizottság javaslatot tett a magasan képzett munkaerő bevándorlását megkönnyítő kék kártya bevezetésére, amelynek használata már Amerikában is bevált. A lépésre az egyre fokozódó munkaerőhiány végett szánta el magát az EU, 2050-re ugyanis több mint 50 millióval fog csökkenni a munkaképes korú lakosság.
A tagállamok egyénileg eltekinthetnek a fizetés nagyságára vonatkozó feltételtől abban az esetben, ha az illető az Európai Unióban tett szert bachelors's vagy master's fokozatra. A kártya alapjáraton két évre lesz érvényes, ez idő alatt a bevándorló nem költözhet át más tagállamba. Ezt követően viszont szabadon vállalhat munkát a többi tagállamban, rá öt évre pedig állandó uniós letelepedési engedély kerülhet a birtokába.
A kártyát megszerző bevándorlók az uniós polgárokkal megegyező elbánásban részesülnek majd, akár az adózást, a szociális ellátást vagy a nyugdíjjogosultságokat illetően. Továbbá lakhatási támogatásokhoz és tanulmányi ösztöndíjakhoz is teljesen megegyző feltételekkel juthatnak, bár a tagállamok ez utóbbiakat hároméves ott-tartózkodáshoz is köthetik. A kártya tulajdonosához - legfeljebb hat hónappal erre vonatkozó kérelme benyújtása után - a családja is csatlakozhat. Természetesen ennek ellenkezőjére, a plasztik bevonására is sor bármikor kerülhet, amennyiben a bevándorló elveszti állását, és három hónapon belül nem talál újat.
Az Európai Bizottság az egyre súlyosbodó uniós munkaerőhiány végett szánta el magát a lépésre, az előrejelzések szerint ugyanis az EU munkaképes korú lakossága 2050-re több mint 50 millió fővel fog csökkenni. A bizottság számításai szerint a kék kártya bevezetése két évtized alatt húszmillióval növelné az afrikai és ázsiai bevándorlók számát, arról nem is beszélve, hogy így javulhatna a képzett bevándorlók aránya is: jelenleg a szakképzetlen külföldi munkaerő 85 százaléka az EU-t veszi célba, és csak 5 százaléka az Egyesült Államokat.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 2 hete
- Nyelvvizsga 2 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Elfogadta a mesterséges intelligenciáról szóló rendeletet az Európai Parlament 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 2 hónapja
- Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában? 2 hónapja
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 2 hónapja