Papp István, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke
Papp István 2005 áprilistól az OMMF egyszemélyi vezetőjeként tevékenykedik.
1969-től az építőiparban beruházással, tervezéssel foglalkozott, majd 1980-tól a Pest megyei Beruházási Vállalat igazgatója volt. 1983-tól kilenc éven át volt Gödöllő város tanácselnöke. A Fővárosi Munkaügyi Központ ellenőrzési osztályvezetőjeként 1992-től szervezte a munkaügyi ellenőrzést, majd 1997-től közel tíz évig munkaügyi igazgató-helyettesként irányította a munkaügyi hatósági ellenőrzési tevékenységet az OMMF Fővárosi Felügyelőségén. Jelentős szerepet vállalt az 1997-től hatályba lépett munkaügyi ellenőrzési törvény létrehozásában. 2005 áprilistól, mint a szervezet egyszemélyi vezetője tevékenykedik.
Az elmúlt másfél évtized alatt sokat tett az egységes, szakmailag elkötelezett munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzés megteremtéséért. Irányítása alatt lezajlott a szervezet regionális átalakítása. 2007 januárban létrejött az egységes munkavédelmi hatósági szervezet. Folyamatosan részt vett és részt vesz a munkaügyi és munkavédelmi szakterületet érintő jogszabályi háttér kimunkálásában, a szociális partnerekkel történő kapcsolatépítésben. Az OMMF 2006-ban úttörőként teremtette meg a Partnerség "A foglalkoztatás biztonságáért" című dokumentummal a munkáltatókkal történő rendszeres párbeszéd és együttműködés alapját.
Szabadidejében szeret horgászni, a kézilabda elkötelezett híve. Négy gyermeke, öt unokája van.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Egy egyetemi hallgató egy évvel a diplomája megszerzése után többet keres, mint korábbi egyetemi oktatója 1 hete
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hete
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hete
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 1 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 1 hónapja
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 1 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 3 hónapja
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 3 hónapja
- Másodállás ideje beleszámít a nők 40 nyugdíj szolgálati idejébe? 3 hónapja
- Mit tehetünk, ha nem fizet ki a munkáltató? 3 hónapja