kapubanner for mobile
ESZA 
Megjelent: 16 éve

Az ESZA küldetése

ESZA Kht. alapvető hosszú távú célja, hogy hozzájáruljon azokhoz a hazai és uniós törekvésekhez, amelyek megalapozzák a jövőbeni társadalmi fejlődés irányát azáltal, hogy támogatják a befektetést az emberbe, a társadalmi modernizációt, és az előítéletek lebontását.

Az ESZA Kht. olyan professzionális lebonyolító szervezetté kíván válni, amely a felhalmozódott szakmai tudás kiaknázásával átlátható, ügyfélközpontú szolgáltató tevékenységekkel segíti elő a fenti célok elérését. Törekszünk arra, hogy kollégáinknak olyan munkahelyi környezetet és perspektívát biztosítsunk, ahol a társadalmi célokat szervezeti szinten is megvalósítjuk, és személyes hozzájárulásukat teljes megbecsülés övezi.

Az ESZA Kht. nonprofit alapon működő közhasznú szervezet. A kht. a legmagasabb fokú átláthatóságra, kiváló minőségre és teljesítményre törekszik a támogatási programok végrehajtásában. Küldetése a munkaerő-piaci integráció, a foglalkoztatási célú képzési programok, a hazai vállalkozói szféra belső képzési tevékenysége, az esélyegyenlőség növelése és a hátrányos helyzetű csoportok társadalmi re-integrációjának területére irányuló ESZA-típusú intézkedések, valamint a hazai szociális és munkaügyi programok eredményes, sikeres és hatékony megvalósítása.

Az ESZA Kht. fejlődésének célállapota egy magas minőséget produkáló, professzionális végrehajtó ügynökség kialakítása, amely hídként tud megjelenni a közösségi és hazai forrásgazdák, a humánerőforrás-fejlesztési programok és a kedvezményezettek között. E vízió szerint a kht. a humánerőforrás-fejlesztés területén a partnerei igényeit folyamatosan képes megismerni és azokhoz igazodni, és ennek megfelelően – a felhalmozódott tudását és ismereteit felhasználva – olyan szolgáltatásokat nyújtani, amelyek valós értéket jelentenek minden kliens számára. A szervezet tevékenysége elsősorban a kiváló minőségű program-végrehajtás, amely – éppen a hatékony fejlődés eredményeképp – kiegészül olyan szerepekkel, mint a módszertani vagy tudásközpont funkció, vagy a strukturális beavatkozások tervezésének stratégiai tanácsadója.

Az elkövetkezendő időszak az eddigieknél is nagyobb kihívás elé állítja a szervezetet. Arra törekszünk, hogy tíz éves évfordulónkon is elmondhassuk, hogy jelenlegi és új feladatainkat magas színvonalon, kiemelkedő szakértelemmel, a pályázók iránti empátiával, korszerű informatikai támogatottsággal végezzük. Törekszünk a pályázók hatékonyabb és gyorsabb kiszolgálására, a döntési utak lerövidítésére, a szakmai és pénzügyi lebonyolítást is magában foglaló, az "egy intézkedés-egyetlen végrehajtó szervezet" elvet megvalósító eredményes és átlátható rendszer működtetésére, annak érdekében, hogy partnereink a jövőben is elégedettek legyenek munkánkkal, a fejlesztési források felhasználásának eredményes koordinálásával hozzájárulhassunk Magyarország régióinak fejlődéséhez, az életszínvonal növeléséhez, a hátrányos helyzetű emberek segítéséhez.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját

A Mol-csoport regionális diplomás programjában az idén 8 országban több mint 90 friss diplomást vesz fel, akik lehetőséget kapnak arra, hogy a régió... Teljes cikk

Kárpótlás az Erasmusért: a világ bármely egyetemére eljuthatnak a magyar diákok ezzel az ösztöndíjprogrammal

Nemcsak az európai egyetemekre, hanem a világ bármely egyetemére eljuthatnak a diákok, a kutatók és az oktatók a Pannónia Ösztöndíjprogramban -... Teljes cikk

PREXA 2024: elindult a nevezés

A Magyar PR Szövetség (MPRSZ) meghirdette idei PR Excellence Hungary Award (PREXA) versenyét, amelyre 2023-ban megvalósított kampányokkal lehet... Teljes cikk