Megjelent: 16 éve

Előtérbe kerül a tényalapú humánpolitika - III. rész

A HR vezetők számos gazdasági mutatót nyomon követhetnek, de a lényeg, hogy azokra koncentráljanak, amelyek a cég igényeinek és az adott helyzetnek leginkább megfelelnek. Az üzleti növekedés, a létesítménybezárás, az akvizíció valamint a kompenzáció területén rendkívül eltérő gazdasági mutató-halmazokból válogathatnak.

Nick Cihak, a dallas-i Pricewaterhouse Coopers HR hatékonysági csoporjának egyik igazgatója négy területet határoz meg, melyeken a HR szakemberek rendkívül eltérő gazdasági mutató-halmazokból válogathatnak.

Üzleti növekedés. Amennyiben egy cég terjeszkedését új helyre vagy földrajzi területre tervezi, a HR szakemberek az adott területen rendelkezésre álló munkaerőt megbecsülhetik a Munkaügyi Minisztérium vagy más hivatal e területre vonatkozó foglalkoztatottsági adatai alapján. Cihak azt javasolja továbbá, hogy a munkaerő-költségek elemzéshez a magánszektor adataiban is keresgéljünk; példaként szolgálhatnak a tanácsadó cégek nyújtotta kompenzációs felmérések.

Létesítménybezárás. Ha egy cég bezárja valamelyik létesítményét, aminek következtében nagy létszámú munkaerőt épít le, a HR szakemberek használhatják a helyi gazdasági mutatókat és adatokat, mint például a munkanélküliségi rátát, gazdasági és munkahely-növekedési előrejelzéseket, hogy felmérjék a bezárás gazdasági hatását. Ebben az esetben, a HR szakemberek tudván, hogy mit tesz a többi cég, a végkielégítés meghatározásához is felhasználhatják ezeket az adatokat.

Akvizíció. Ha egy cég akvizícióra adja a fejét, a HR megbecsülheti, hogy a munkaerő, mint tényező miképp lehet hatással az árra. Mindez úgy lehetséges, hogy megvizsgálja a helyi piaci béreket és munkaerő-költségeket, felhasználva az Amerikai Munkaügyi Minisztérium bérekre, jövedelmekre és juttatásokra vonatkozó, iparág, régió és állami jövedelem szerinti gazdasági mutatóit.

Kompenzáció. A HR szakemberek a személyi bérek versenyképességének és az ösztönzők régió, iparág vagy időszak szerinti változásainak megjóslására használhatják a kormány népszámlálási adatait is, összevetve saját, tanácsadó cégek és más szervezetek segítségével összegyűjtött adataikkal. Az Amerikai Népszámlálási Hivatal továbbá bőséges, a HR-hez kapcsolódó adathalmazt tud rendelkezésre bocsátani.

Fischer Róbert
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk