A kiegyensúlyozott csapatépítés titka
Egy cég sikerét nagyban meghatározza alkalmazottainak egymáshoz való viszonya, elvégre az együttműködés színvonalát a társas interakciók minősége adja meg. Az azonban, hogy milyen kapcsolati rendszer alakult ki a munkatársak között, csak egy átfogó szociometriai teszt által tárható fel igazán pontosan.
Moreno szociometriája
E lappangó tényezők tetten érése érdekében Moreno kidolgozott egy módszert, hogy aránylag objektív módon kaphassunk képet ember-ember, csoport-csoport, illetve vezetők és beosztottak egymáshoz való viszonyáról, valamint adott személy közösségen belüli helyzetéről. Megmutatja a munkahelyi közösségben érvényesülő kölcsönhatásokat, a belső szerkezeti összefüggéseket, valamint a munkavégzésben kialakult szereposztást. A könnyebb átláthatóság kedvéért a szociometria a szöveges értékelést ábrákkal is illusztrálja, hogy megmutassa, ki az, aki gócpontként gyűjti maga köré az embereket, s ki szorult perifériára. Ennek birtokában már sokkal pontosabban szervezhetjük át a csoportokat (már ha szükséges), hogy valóban egymást kiegészítő, támogató tagokból álljanak össze, természetesen egy megfelelő irányítóval az élükön.
Szociometriai felmérés készítése, értékelése
A szociometriai teszt során arról kérdezzük meg a szervezet minden tagját, hogy egy lehetőleg fontos élethelyzetben kit, illetve kiket választana társául. Pl. "Ha mindenkinek állandó helye lenne az ebédlőben, ki mellé ülne le?" vagy "Többnapos kirándulás esetén kikkel aludna egy szobában?". Moreno szerint az ezekre a kérdésekre adott válaszok ugyanabból az érzelmi alapból táplálkoznak, mint ami a kialakult rokonszenvi hálózatot is élteti, ezért kiválóan kirajzolódnak általa a kapcsolatrendszer összefüggései.
Amennyiben az eredmények azt mutatják, hogy az egész társaságot egy ember köti összi, kezdhetünk aggódni, mert bármennyire is intellektuálisan és érzelmileg fejlett egyénről van szó, az esetleges kiválása, betegség miatti kiesése teljes káoszba tudja taszítani a szervezetet. Ugyanígy problémás a magányos farkasok helyzete, kellő figyelem nélkül ugyanis könnyen kikophatnak az emberek tudatából. A nemek arányát szintén érdemes figyelni a belső viszonyok kiegyensúlyozása érdekében, hiszen megeshet, hogy az egyetlen szem férfi, illetve nő nem érzi otthon magát az ellenkező nemű csoport által felvetett témákban.
A harmonikus együttélés titka
A szociometriás felmérés tehát sokat lendíthet egy szervezet életén, hiszen láthatóvá teszi a csoport tagjainak kapcsolatrendszért, legfontosabbnak tartott értékeit, arról nem is beszélve, hogy a klikkesedés megakadályozásával jelentősen feljavíthatja a kommunikációt, miközben megelőzi a konfliktusokat - egyszóval a vállalat rátalálhat saját belső békéjére.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 3 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 4 hónapja
- Hivatali Karácsony 4 hónapja
- Extremitás és az intuíció 4 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 5 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 6 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 6 hónapja
- Tandemugrás - ideális ajándék pároknak 6 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 6 hónapja
- Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk 7 hónapja
- Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok! 7 hónapja