kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Elindult a Tungsram globális karrieroldala

Huszonkét ország sales, pénzügyi, marketing és mérnöki pozíciói közül is válogathatnak az álláskeresők a Tungsram új, globális karrieroldalán. Jelenleg spanyolul, norvégül, finnül, dánul és franciául beszélő kollégákra, de gyakornokokra is szükség van a 123 éves vállalatnál.

images

Február 1-től elérhető a Tungsram csoport globális karrieroldala a career.tungsram.com címen. A webes felületen nem csak az öt magyarországi gyár által meghirdetett pozíciók, gyakornoki helyek, hanem 22 ország külföldi álláslehetőségei között is böngészhetnek az érdeklődők. Beadhatják jelentkezésüket azok is, akik az aktuális kínálatban nem találnak maguknak tökéletesen megfelelő munkakört, de szeretnének a Tungsramnál dolgozni. Amint megnyílik olyan pozíció, ami érdekes lehet számukra, a vállalat HR-szakemberei felveszik velük a kapcsolatot.

Az 1896-ban alapított Tungsram márkanév 2018 áprilisában tért vissza a világpiacra, miután a GE Lighting bejelentette, hogy eladja európai, közel-keleti, afrikai és törökországi üzletágát, valamint a globális autólámpa-ágazatát a GE egy korábbi felső vezetője, Jörg Bauer irányította cégnek. A külföldi egységek csatlakozása a Tungsram csoporthoz 2018 novemberében fejeződött be, és létrejött egy 22 országban 23 leányvállalattal, magyarországi központtal működő világcég. A vállalat jelenleg több mint 4000 embert foglalkoztat, termékeit pedig 100 nemzetközi piacon értékesíti, és a tervek szerint nem csak folytatja eddigi innovatív tevékenységét a világítástechnika területén, hanem ki is bővíti azt.

Több mint 50 szakembert keresnek jelenleg például mérnöki, marketing és pénzügyi területre, külföldi sales pozíciókba, de spanyolul, norvégül, finnül, dánul és franciául beszélő kollégákra is szükség van a budapesti ügyfélszolgálatra. Az új karrieroldal kulcsszó alapú, regionális keresési lehetőséget is biztosít, de megtalálhatók rajta a gyakornoki helyek betöltésével kapcsolatos információk és a HR osztály összes olyan munkatársa, akivel az állásra pályázók a kiválasztási folyamat során találkozhatnak.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk