Megjelent: 5 éve

Ne kudarcként fogjuk fel a sikertelen állásinterjút

A sikertelenség és a kudarc különválasztására hívta fel az álláskeresők figyelmét Makai Gábor szakpszichológus. Aki mindent megtesz az állásinterjú sikeréért, de nem őt választják ki, az ne kudarcnak, hanem sikertelenségnek fogja fel. Ezzel jelzi maga felé, hogy nem benne volt a hiba, hanem volt jobb pályázó.

images

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat felmérése szerint a megkérdezettek 38 százaléka úgy véli, az a sikeres életút, ha valaki megtalálja a helyét a munkában. Az eredményes életpályát 34 százalék a magas fizetéssel, 26 százalék pedig a magas presztízsű, mások által elismert munkával azonosítja.


Makai Gábor klinikai szakpszichológus a Kossuth Rádió Napközben című műsorában kiemelte: nem mindegy, hogy ha egy állásinterjún valaki elbukik, azt kudarcnak vagy sikertelenségnek éli meg. Ha valakinek nem válaszolnak egy emailre, nem veszik fel egy állásra, ez a mindennapi élet része lehet, s fontos, hogy ezt sikertelenségként élje meg az ember, tudatosítsa magában, hogy ő mindent megtett, de ezúttal nem őt választották, s legyen eltökéltsége újra megpróbálni. Az álláskeresők többsége azonban mindezt kudarcként éli meg, saját magát értékeli le, és később sem tudja mozgósítani az erőforrásait. Mindezek hátterében a gyenge önértékelés áll, az emberek többsége saját magában nem hisz.


Több csatornát nyissunk


Bertus Barna, a Job Center vezető tanácsadója azzal egészítette ki, hogy ő arra ösztönözné a munkát keresőket, hogy több csatornát használjanak az álláskeresésnél, ne elégedjenek meg azzal, hogy néhány hirdetésre alkalmasnak érzik magukat, és azokra elküldik a pályázatukat. Nyissanak kifelé, kérdezzék meg a szomszédokat, vigyenek be önéletrajzot a helyi vállalkozásokhoz, a közösségi oldalakon terjesszék, hogy munkát keresnek, mert lehet, hogy épp az ismerősei munkahelyén van szabad állás, amit még meg sem hirdettek (hirado.hu).


2013. január 30.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek