Megjelent: 5 éve

Jelek, hogy elbocsáthatnak

Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem megválnak tőle. A váratlan elbocsátás lelkileg és anyagilag is emberpróbáló szituáció lehet, ezért nem árt odafigyelni a jelekre, amelyek kimondatlanul azt kommunikálhatják munkáltatói oldalról, hogy kifelé áll a munkavállaló szekere rúdja a cégtől.

A Business Insider összeszedte azokat a jeleket, amelyek arra utalhatnak, hogy ne tervezzünk túlzottan hosszú jövővel egy adott cégnél. Ha ezekre figyelünk, akkor bár a küszöbön álló elbocsátáson lehet, hogy nem tudunk változtatni, de mindenképpen felkészültebben szembesülhetünk a helyzettel.

Az egyik ilyen figyelmeztető tényező lehet, ha a munkavállalónak a menedzserével folytatott - esetleg éppen a teljesítményéről szóló - megbeszélésréről e-mailes emlékeztető készül. Ugyanis ez annak a jele, hogy a dolgozó személyes anyagába szánják ezt a jegyzetet, annak dokumentálására, hogy probléma van a munkájával. Ilyenkor sem kell feltétlenül pánikba esni, hanem érdemes a levél tartalmát a fejlődés lehetőségének tekinteni, hátha van még esély a munkahely megmentésére.

Ha a felvetődött problémák megoldását a közvetlen vezető a reálisnál hamarabb várja el, szintén rossz jel lehet. Ilyenkor is érdemes a lehető legtöbb előrelépést megtenni az észrevételezett hiányosságok ügyében, de irreális elvárásoknak nem könnyű eleget tenni.

A munkavállalónak az is intő jel lehet, ha elvesznek tőle projektet, a korábban rá kiosztott feladatot másra bízzák. Ha ez több esetben is megtörténik, az azt jelenti, hogy a vezető nem látja alkalmasnak a beosztottat a feladatok megfelelő végrehajtására.

Ha bizonyos megbeszélésekre nem hívják meg a dolgozót, ahová a csapatának többi tagja viszont meghívást kapott. A bizalom megvonását jelenti, ha valakit nem vonnak bele a folyamatokba, ami szinte bizonyos jele a közelgő elbocsátásnak. Különösen közel lehet a dátum, ha a csapat már egy másik projekten dolgozik együtt, a dolgozó nélkül, aminek a határideje később zárul, vagyis vele arra az időre már nem számolnak.

Egészen egyértelmű „utalás”, ha valakit ugyanazzal a titulussal vesznek fel, jelentősebb tapasztalattal, szakmai háttérrel. Ez ritkán annak a jele, hogy a munkáltató könnyíteni akar a hasonló pozícióban dolgozó kolléga munkaterhelésén.

Úgyhogy, ha ezeket a jeleket észleli valaki, akkor érdemes elkezdeni frissíteni az önéletrajzát.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk

Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk