Megjelent: 4 éve

Prémium kifizetése

A prémium jogi szempontból teljesítménybérnek minősül, ami a munkáltató által meghatározott teljesítménykövetelményhez kapcsolódik.

Ha a dolgozó eléri az előre meghatározott teljesítménykövetelményeket, akkor a munkáltató kötelezettségvállalása alapján prémiumban részesül.

A prémium a közvélekedés ellenére nem azonos a jutalommal, nem egy adott munkavállaló által elérhető, előre kitűzött teljesítmény alapján jár. A munkáltató saját mérlegelése alapján dönt a jutalomról, aminek persze lehet köze a dolgozó munkahelyi helytállásához.

Prémium kitűzésére akár már a munkaszerződésben is kötelezettséget vállalhat a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltatót szerződés kötelezi a feladatok meghatározására, amiért a prémiumot megkaphatja a munkavállaló. Ha a cél teljesül, akkor a prémiumot ennek értelmében ki kell fizetni.

Ha a munkáltató nem tesz eleget vállalt kötelezettségének, azaz nem tűz ki teljesítménycélt, a bírói gyakorlat szerint a prémiumot akkor is ki kell fizetnie, ugyanis a dolgozó nem tehet arról, hogy a cél nem teljesül, ha nem tudja mit kellene tennie ennek érdekében.

Ha a munkavállaló megkezdte a prémiumfeladat teljesítését, akkor a prémium már nem vonható vissza.

Ha a munkavállaló csak részben teljesítette a kitűzött prémiumfeladatot, akkor fő szabály szerint nem jár a prémium, hacsak a munkáltató erre külön kötelezettséget nem vállalt.

További részleteket itt olvashat.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk

SZJA 2024

Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk