Más munkavállalói csoportok felé fordulnak a cégek
Az óriási munkaerőhiány miatt egyre több cég olyan csoportok között is munkaerő keresésbe kezdett, ahol korábban még nem kerestek. Kismamák nyugdíjasok és romák is könnyebben kaphatnak ma már állást. A penzcentrum.hu utánament annak, hogy ma felvennék-e azokat, akiket mondjuk 10 évvel ezelőtt.
Főként a romák "gazdasági és munkaerő-piaci integrációja a jelenlegi és a jövőbeli foglalkoztatás egyik kulcskérdése" - derül ki a Közfoglalkoztatási Portálon megjelent A romák foglalkoztatása című műhelybeszélgetésről készült összefoglalóból.
Az alacsony végzettségűek értelemszerűen kevésbé jutnak lehetőséghez a munkaerőpiacon. Ehhez még hozzájárul, hogy ők főleg a nehezen megközelíthető településeken laknak. Továbbá figyelemreméltó, hogy minden második roma határozott idejű szerződéssel dolgozik, míg ez a nem romák körében mindössze 10 százalék a lap szerint. Ugyan az átlagnál még mindig kedvezőtlenebb a munkaerőpiaci jelenlétük, de az utóbbi években egyre többen lépnek be a munkaerőpiacra.
Az alacsony, legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkező 20-64 évesek foglalkoztatási rátája az alábbiak szerint alakult a statisztikai hivatal adatai szerint: 2010: 36,1 százalék, 2014: 44,3 százalék, 2017: 53,9 százalék.
A romák munkaerőpiaci integrációjára kormányzati és civil projektek is léteznek. Autonómia Alapítvány által 5 éve vitt, HRom elnevezésű foglalkoztatási program vezetője Kelemen Ágnes azt mondta, hogy ők főleg a legalább érettségivel rendelkező roma fiatalokat és az őket foglalkoztatni kívánó nagyvállalatokat hozzák össze. Azt tapasztalják, hogy a fiataloknak sokkal nagyobb arányban sikerül minőségű munkához jutniuk. Ezzel párhuzamosan a cégek részéről is egyre nagyobb nyitottságot tapasztalnak: a program elején volt nagyjából 4 cég, akit elértek. Aztán lett 10. Ma pedig már konferenciát rendeznek roma foglalkoztatásra, és ott ül több tucat cég képviselője.
A programvezető szerint megváltozott a foglalkoztatók viszonya ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Kell az a tartalék, ezért elkezdtek ledőlni a tabuk." A programot a továbbiakban is bővítenék. Szakképzésben tanuló vagy onnan végzettség nélkül kikerülteket segítik a tanulmányaik befejezéséhez, hogy piacképes szakmákat megismerve es kitanulva, készségeiket fejlesztve jobb esélyük legyen az elhelyezkedésre, és a munkaerőpiacra való beilleszkedésre.
penzcentrum.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 napja
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 napja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 napja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 2 hete
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 3 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hete
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 3 hete