Megjelent: 5 éve

Találd és tartsd meg a tökéletes munkatársat!

A munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években. Amíg sok vállalat küzd a munkaerőhiánnyal, addig a pályakezdők vagy az egyre idősödő társadalom tagjai kirekesztve érezhetik magukat a munkaerőpiacról, mondván: nem felelnek meg a számtalan elvárásnak, amelyet a munkaadók felállítanak egy-egy állásajánlatnál. Szerencsére a vállalatok egyre inkább nyitnak az új lehetőségek felé.


A kiválasztási folyamatban részt vevő szakembereknek is rengeteg munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. A kiválasztás során a vállalatok legfőbb célja, hogy olyan szakembert találjanak az adott pozícióra, aki hosszú évekig lesz megbízható, stabil és produktív tagja a csapatnak.

A megfelelő munkatárs megtalálása

Aki azt gondolná, hogy a megnövekedett munkaerőhiány az álláskeresők helyzetét nagyban megkönnyítette, az nagyon téved. Egyáltalán nem lett könnyebb napjainkban a munkaerőpiac aktív tagjává válni, csupán másképp nehezedett.

Természetesen a munkáltatók nézőpontjai is megváltoztak. A kiválasztás és a felvételi folyamat során egyre inkább tekintenek partnerként a leendő munkatársakra, a munkaadók nyitottabbak lettek az új ötletekre. A megcélzott álláshoz szükséges tárgyi tudás mellett ugyanolyan fontossá vált a tanulási hajlandóság. A munkakörök korlátai kitolódni látszanak, amelyet a munkaadók igyekeznek az egyéni képességekhez igazítani.

A megfelelő munkatárs megtartása

Mi történik akkor, ha megtaláltuk a tökéletes munkaerőt, de ő mégse minket választ, vagy elmegy a vállalattól? Bár sokáig nem foglalkoztak ezzel a kérdéssel, a munkahelyi légkör nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkatársak jól érezzék magukat és jól teljesítsenek.

Tény, hogy egy kiegyensúlyozott légkörben könnyebben lehet megoldani a felmerülő problémákat. Természetesen nem lehet minden munkatársnak megfelelni, de érdemes követni néhány olyan irányvonalat, ami segíthet felszabadulttá és produktívabbá tenni a munkahelyi légkört.

1. Nyílt és őszinte kommunikáció
2. Támogató, motiváló vezetők
3. Inspiráló környezet és összetartó csapat

Külön említésre méltó a dicséret és az elismerés. Ne féljünk, és ami még fontosabb, ne felejtsük el kifejezni munkatársaink felé a hálánkat, hiszen amilyen nehéz megtalálni a megfelelő munkaerőt, olyan nehéz megtartani is.

Ha segítség kell a munkaerőhiány megoldásához, akkor WHC

A vállalatok egyik alapkövét a gazdasági szakemberek jelentik. Ha a csapatból hiányzik egy szakember, azt minden esetben megérzi a cég.
Nálunk van egy csapat, ahol a gazdasági szakemberek munkaerő-kölcsönzését és -közvetítését helyeztük középpontba. A kölcsönzést és közvetítést az alábbi pozícióknál tudjuk biztosítani ügyfeleinknek:

  • könyvelő
  • bérszámfejtő
  • kontroller
  • pénzügyi munkatárs

A gazdasági szakemberek közvetítése során kiemelten figyelünk ügyfeleink igényeire, és ennek alapján keressük meg a legmegfelelőbb munkatársat. Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő HR-szolgáltatásokat nyújtó vállalataként alapelvünk, hogy a minket megbízó cégeknek megbízható, a vállalattal és a munkatársakkal azonos alapértékekkel rendelkező munkaerőt közvetítsünk, kölcsönözzünk.
Hiányzik valaki a gazdasági csapatból? Tudj meg még többet a kampányunkról:
https://whc.whc.hu/gazdasagi
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk